Opatrovanie Rakúsko rok 2008

AKO POSTUPOVAŤ OD 1.januára 2008?

Osobnú opatrovateľskú starostlivosť na základe novej úpravy rakúskeho zákona o domácej starostlivosti možno poskytovať už nielen ako závislú činnosť (zamestnanec, t.j. na základe pracovno-právneho vzťahu so zamestnávateľom), ale aj ako samostatnú zárobkovú činnosť založením voľnej živnosti pre opatrovateľskú činnosť.
Od 1. januára 2008 sa zmenili podmienky pre (slovenské) opatrovateľky pracujúce v Rakúsku v rámci 24-hodinovej opatrovateľskej starostlivosti. Zámerom novelizácie zákona je zaručenie právnej ochrany pre opatrovateľov i opatrované osoby, zároveň zamedzenie nelegálnej práce.
Pre slovenské opatrovateľky, ktoré poskytujú v súčasnosti v Rakúsku celodennú (24 – hodinovú) starostlivosť v súkromných domácnostiach, platí od 1. januára 2008 povinnosť nahlásiť svoju činnosť rakúskym úradom a vybaviť si tam živnosť. V praxito znamená že opatrovateľ/-ka zo Slovenska sa prihlási na rakúskych úradoch ako samostatný živnostník (Gewerbeschein für Personenbetreuung) podľa zákona o domácej starostlivosti.

História legalizácie opatrovateľskej starostlivosti

Od 1. novembra 2006 sa mohli opatrovateľky pre opatrovanie starých a chorých ľudí v domácnostiach po schválenej právnej úprave zamestnať v Rakúsku legálne. Rakúske Ministerstvo hospodárstva a práce (Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit, BMWA) čiastočne a dočasne uvoľnilo prístup na trh zdravotných služieb pre opatrovateľov pochádzajúcich z nových členských štátov EÚ, keď dekrétom zo dňa 25. októbra 2006 poskytlo opatrovateľom z nových členských krajín EÚ výnimku zo zákona o zamestnávaní cudzincov (AuslBG), a teda výnimku z povinnosti získania pracovného povolenia.
Rakúsky Zákon o domácej starostlivosti a zmenách v Živnostenskom poriadku (Hausbetreuungsgesetz – HbeG und Änderung der Gewerbeordnung 1994, BGBl. Nr. 33/2007).
Od 2. polovice roku 2007 nastúpili ďalšie kroky (formou rozsiahlej reformy) ako stabilizovať a hlavne dlhodobo legalizovať prácu súkromných opatrovateľov v Rakúsku. Amnestia na postihy voči nelegálnym pracovníkom (opatrovateľom) aj rodinám, ktorá platila do konca prvého polroka 2007, sa predĺžila až do 31.12.2007. Štát zároveň umožnil od 1. júla 2007 podporovať sféru opatrovateľských služieb. Spočíva v doposiaľ neexistujúcich príspevkoch, ktoré sú vyplácané rakúskej rodine formou príspevku na opateru (Pflegegeld).
Pre opatrovanie ľudí žijúcich v domácnostiach a odkázaných na pomoc iných platia v súčasnosti na území Rakúska zákonné predpisy, ktoré zaručujú právnu ochranu tak pre opatrovateľa ako aj pre opatrovanú osobu. Cieľom novej právnej úpravy rakúskej spolkovej vlády je, aby každý a každá opatrovaná či ošetrovaná osoba (Betreuungs- und Pflegebedürftige Person) mohla dostať túto opateru úplne podľa jeho/jej predstáv a v tej najlepšej možnej forme. Už spomínaný rakúsky Zákon o domácej starostlivosti vrátanie zmien v Źivnostenskom poriadku (Haubetreuungsgesetz - HBeG und Änderung der Gewerbeordnung 1994) jasne upravuje voľnú živnosť pre opatrovateľstvo (Gewerbe der Personenbetreuung).

Existujú dve možnosti výberu, akým spôsobom možno legálne, zákonne vykonávať opatrovanie osôb:

• opatrovateľské služby možno poskytovať ako samostatne zárobkovo činná osoba (selbständige Tätigkeit) – živnostník (založením voľnej živnosti);
• opatrovateľské služby možno vykonávať prostredníctvom pracovného pomeru ako závislú činnosť – zamestnanec (Arbeitsverhältnis) – pracovnoprávny vzťah

Opatera alebo ošetrovanie? V čom spočíva rozdiel?

Pod pojmom opatrovanie v domácnosti (Hausbetreuung) možno rozumieť len jednoduché opatrovateľské činnosti, t.z. pomoc pri vedení domácnosti a vykonávaní nevyhnutných životných úkonov, ako aj fyzickú prítomnosť, ktorá je kvôli odkázanosti opatrovanej osoby na pomoc iných nevyhnutná. Opatrovateľ zabezpečuje bezproblémový chod domácnosti, čo obnáša nakupovanie, varenie, pranie bielizne, upratovanie, polievanie kvetín, v prípade dohody i starostlivosť o zvieratá, a pod. Pomáha opatrovanej osobe pri jeho každodenných činnostiach, zabezpečuje jeho ľudské potreby, číta mu alebo s ním ide na prechádzku. Zahrnuté však nie sú úkony, ktoré prináležia personálu poskytujúceho nemocenskú – odbornú zdravotnú ošetrovateľskú starostlivosť. Činnosti, ktoré spadajú pod oblasť odbornej zdravotnej starostlivosti (Pflege), napr. podávanie liekov alebo injekcií, môže vykonávať iba lekár, zdravotná sestra alebo zdravotný ošetrovateľ.V prípade porušenia týchto predpisov riskuje opatrovateľ/-ka pokutu až do výšky € 3.600,- .

Ako možno rozlíšiť samostatnú zárobkovú činnosť od závislej činnosti?

Pri rozlišovaní, či sa jedná o poskytovanie opatery v zmysle samostatnej zárobkovej činnosti alebo ide o závislú činnosť, sa nevychádza z formálnych, vonkajších znakov uzatvorenej zmluvy, ale z toho, k čomu sa v prevažnej miere vzťahujú hlavné znaky vykonávanej činnosti.

Nasledujúce znaky sa týkajú samostatnej zárobkovej činnosti:

• predloženie živnostenského listu;
• žiadne konkrétne usmernenia, akým spôsobom a ktoré činnosti je nutné vykonávať pre poskytovanie zmluvne dohodnutých služieb;
• žiadne konkrétne stanovené usmernenia, kedy je nutné vykonávať jednotlivé služby;
• žiadna kontrola opatrovateľa vzhľadom na poskytovanie služieb čo sa týka časového alebo miestneho hľadiska, resp. následnosti vykonávaných služieb;
• opatrovateľ sa môže nechať zastupovať iným opatrovateľom.

V prípade, že ste sa stali v Rakúsku samostatne zárobkovo činnou osobou, môžete uzatvoriť s vaším klientom dohodu o vykonaní práce, konkrétne zmluvu pre poskytovanie opatrovateľských služieb (Werkvertrag). 

Nasledujúce znaky sa týkajú závislej činnosti, zamestnaneckého vzťahu:

• konkrétne usmernenia pre opatrovateľa, akým spôsobom, kedy a kde je možné vykonávať opatrovateľskú starostlivosť (pracovný čas, miesto práce, pracovné postupy);
• stála kontrola výkonu činností opatrovateľa;
• opatrovateľ nesmie byť zastupovaný pri jeho činnosti žiadnym iným opatrovateľom.

V tomto prípade ideo uzatvorenie pracovnej zmluvy (Arbeitsvertrag). 

Aké sú výhody založenia živnosti vzhľadom k závislej činnosti?

Základnou výhodou voľnej živnosti je to, že vzhľadom k výdavkom je oveľa priaznivejšia, menej nákladná než vykonávanie závislej činnosti. Na jednej strane si živnostník môže voľne tvoriť cenu, nie je viazaný žiadnou tarifou minimálnej mzdy (Mindestlohntarife), na druhej strane, príspevky do sociálneho poistenia sú nižšie ako v prípade zamestnanca. Samostatne zárobkovo činná osoba, živnostník, nie je žiadnym spôsobom obmedzovaný s ohľadom na jeho pracovný čas. Môže poskytovať svoje služby len na niekoľko hodín alebo až formou celodennej 24-hodinovej opatery, alebo môže ponúknuť svoje služby v 2-týždňových turnusoch. Opatrovateľské služby môže teda ponúknuť v súhre s odborným ošetrovateľom, dobrovoľníkom ako aj príbuznými, čím sa dá zabezpečiť optimálna výmena osôb poskytujúcich opateru.

Je stanovená hranica pracovného času pri poskytovaní domácej opatery?

Aké kvalifikačné predpoklady musí opatrovateľ/-ka zo Slovenska spĺňať?

Pre samotnú prácu opatrovateľa/-ky (Betreungstätigkeit) v rakúskych súkromných rodinách nie je nutné mať zdravotné odborné vzdelanie a jeho následnú nostrifikáciu (Berufszulassung) – na rozdiel od práce zdravotných sestier alebo zdravotných ošetrovateľov. Pre prácu odborného ošetrovateľa (Pflegetätigkeit), ako je napr. podávanie liekov, poskytovanie pomoci pri ošetrovaní, sa vyžaduje vzdelanie v súlade so Zákonom o zdravotnom a nemocenskom odbornom ošetrovaní (Gesundheits- und Krankenpflegegesetz), napr. odborný zdravotný ošetrovateľ alebo diplomovaná zdravotná sestra a pod.
V prípade, ak rakúska rodina bude žiadať o štátny príspevok na opateru, tzv. Pflegegeld (rakúske Ministerstvo sociálnych vecí zodpovedá za vyplácanie príspevkov pre rakúskych občanov, ktorým je poskytovaná opatera), na pokrytie výdavkov 24-hodinovej starostlivosti, musia byť splnené určité podmienky. Jednou z nich je aj vzdelanie osoby, ktorá poskytuje opateru, a to v zmysle preukázania dokladu o adekvátnom vzdelaní pomocných síl v domovoch sociálnej starostlivosti (Zertifikat oder einen Nachweiß über minimale Ausbildung einer HeimhelferIn), vyžadovanom v Rakúsku pre opatrovateľstvo. Tým je absolvovanie predpísaných 200 teoretických hodín. Príslušnú kvalifikáciu je nutné doplniť si najneskôr do 30.6.2008. Ak má však slovenská opatrovateľka napríklad vzdelanie zdravotnej či geriatrickej sestry, bez akýchkoľvek byrokratických prieťahov sa jej vzdelanie uzná. Nečaká ju nijaké vypĺňanie formulárov ani finančné výdavky. Rakúske úrady budú okrem strednej zdravotnej školy akceptovať aj kurzy, ktoré poskytuje Slovenský Červený kríž alebo Akadémia vzdelávania na Slovensku. Ak má však slovenská opatrovateľka napríklad vzdelanie zdravotnej či geriatrickej sestry, jej vzdelanie sa uzná, nečaká ju nijaké vypĺňanie formulárov ani finančné výdavky. Znalosť nemčiny sa vyžaduje, opatrovateľky musia jazyk ovládať natoľko, aby porozumeli požiadavkám či pokynom ľudí, o ktorých sa budú starať. To však platilo už aj doteraz. Špeciálne skúšky z jazyka predpísané nie sú.

UPOZORNENIE!
Pred absolvovaním opatrovateľského kurzu sa vopred informujte u príslušnej vzdelávacej inštitúcii, či daný kurz bude uznaný v Rakúsku, t.j. aby spĺňal podmienku minimálne 200 hodín venovaných teoretickej výučbe.
Ohľadne medzinárodného schválenia certifikátu vydaného Červeným krížom v SR a vedenia evidencie absolventov rekvalifikačného ošetrovateľského kurzu sa obráťte priamo na príslušné pobočky v SR alebo v Rakúsku, prípadne na centrálu EÚ (kontakty nájdete na: http://www.cervenykriz.sk alebo http://www.roteskreuz.at/33.html).
Akadémia vzdelávania na Slovensku ponúka kurz "Opatrovateľstvo pre potreby Európskej únie (rakúsky trh práce)". Celkový rozsah vzdelávacej aktivity sa skladá z 200 hodín venovaných teoretickej výučbe a z 200 hodín venovaných praktickej časti. Celý kurz v dennej forme môže záujemca absolvovať v rozsahu 10 týždňov.

Zamestnávanie občanov SR v Rakúsku – opatrovateľské služby
Anotácia:
Opatrovateľskú starostlivosť možno poskytovať nielen ako závislú činnosť, ale aj ako samostatnú zárobkovú činnosť.
Pre slovenské opatrovateľky bez príslušnej kvalifikácie platí od 1. 1. 2008
povinnosť nahlásiť svoju činnosť rakúskym úradom a vybaviť si tam živnosť.
V praxi sú prípustné dve legálne možnosti opatery v rodinách: opatrovateľ/-ka zo Slovenska sa prihlási na rakúskych úradoch ako samostatný živnostník alebo ako osoba s voľným povolaním – diplomovaný zdravotný  ošetrovateľ.
Popis článku
Názov: Zamestnávanie občanov SR v Rakúsku – opatrovateľské služby
Titul: epi
Ročník: 2008
Číslo: 0
Dátum právneho stavu [od]: 1. 1. 2008
Autori:
Mgr. Gabriela Hájeková
Osobnú opatrovateľskú starostlivosť na základe novej úpravy rakúskeho zákona o domácej starostlivosti možno poskytovať už nielen ako závislú činnosť (zamestnanec, t. j. na základe pracovnoprávneho vzťahu so zamestnávateľom), ale aj ako samostatnú zárobkovú činnosť založením voľnej živnosti pre opatrovateľskú činnosť.
Pre slovenské opatrovateľky bez príslušnej kvalifikácie, ktoré poskytujú v súčasnosti v Rakúsku celodennú (24 hodinovú) starostlivosť v súkromných domácnostiach, platí od 1. januára 2008 povinnosť nahlásiť svoju činnosť rakúskym úradom a vybaviť si tam živnosť.
V praxi sú prípustné dve legálne možnosti opatery v rodinách: opatrovateľ/-ka zo Slovenska sa prihlási na rakúskych úradoch ako samostatný živnostník (Gewerbeschein für Personenbetreuung) podľa zákona o domácej starostlivosti alebo ako osoba s voľným povolaním – diplomovaný zdravotný ošetrovateľ (Gewerbeschein für Personenpflege).
V prvom prípade ide o prácu domáceho pomocníka, opatrovateľa, ktorý nemusí mať odborné zdravotné vzdelanie;
práca diplomovaného zdravotného ošetrovateľa si však vyžaduje doklad o ukončení príslušného odborného vzdelania.
Od 1. novembra 2006 sa môžu opatrovateľky (t. j. nekvalifikované pracovné sily) pre opatrovanie starých a chorých ľudí v domácnostiach po schválenej právnej úprave zamestnať v Rakúsku legálne. Rakúske Ministerstvo hospodárstva a práce (Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit, BMWA) čiastočne a dočasne uvoľnilo prístup na trh zdravotných služieb pre opatrovateľov pochádzajúcich z nových členských štátov EÚ, keď dekrétom zo dňa 25. októbra 2006 poskytlo opatrovateľom z nových členských krajín EÚ výnimku zo zákona o zamestnávaní cudzincov (AuslBG), a teda výnimku z  povinnosti získania pracovného povolenia.
Rakúsky zákon o domácej starostlivosti a zmenách v živnostenskom poriadku (Hausbetreuungsgesetz – HbeG und Änderung der Gewerbeordnung 1994, BGBl. Nr. 33/2007) je k dispozícii na:
http://www.bmwa.gv.at/NR/rdonlyres/08FB674B-5C04-44A7-ABC7-16C5B3894EAE/0/HBeGundGewONovelle.pdf.
Od 2. polovice roku 2007 nastúpili ďalšie kroky (formou rozsiahlej reformy), ako stabilizovať a hlavne dlhodobo legalizovať prácu súkromných opatrovateľov v Rakúsku. Amnestia na postihy voči nelegálnym pracovníkom (opatrovateľom) aj rodinám, ktorá platila do konca prvého polroka 2007, sa predĺžila až do 31. 12. 2007. Štát zároveň umožnil
od 1. júla 2007 podporovať sféru opatrovateľských služieb. Spočíva v dosiaľ neexistujúcich príspevkoch, ktoré sú vyplácané rakúskej rodine formou príspevku na opateru (Pflegegeld).

Aby ste boli oslobodení od zriaďovacích nákladov, musíte sa osobne dostaviť na zriaďovateľský servis
(regionálne, popr. okresné miesto) hospodárskej komory Vašej spolkovej krajiny a pri prvom prihlásení
ţivnosti dostanete vystavené potvrdenie NeuFög. Tým si ušetríte prihlasovacie poplatky (cca 70 EUR).
Prihláškou ţivnosti sa stávate členom hospodárskej komory so zodpovedajúcou povinnosťou prispievať
(výška závisí od spolkovej krajiny: od 40 do 138 EUR/rok).
Ohlásenie živnosti
Ohlásenie ţivnosti sa v niektorých spolkových krajinách vykonáva priamo na hospodárskej komore a
v niektorých spolkových krajinách na príslušnom magistráte, popr. okresnom hajtmanstve. Obráťte sa,
prosím, dopredu na zakladateľský servis Vašej hospodárskej komory (kontakt strana 7).
Predpoklady pre voľnú živnosť „Opatrovanie osôb“:
Dosiahnutie 18 rokov veku
Slovenská štátna príslušnosť
Bydlisko v Rakúsku
Nie sú proti Vám dôvody pre vylúčenie (napr. finančný trestný delikt, súdne odsúdenie).
Na ohlásenie ţivnosti si so sebou vezmite nasledujúce podklady:
Platný cestovný pas alebo občiansky preukaz
Potvrdenie nahlásenia v prihlasovacom registri – prihlasovací lístok
Výpis z trestného registra (originál a overený preklad*, nie straší neţ 3 mesiace), ak ste
v posledných 5 rokoch neboli prihlásení v Rakúsku. (*Výnimka: vo Vorarlbersku nie je preklad
nutný)
Všetky dokumenty je nutné predloţiť v origináli alebo ako overenú kópiu.
Cudzojazyčné listiny musia byť predloţené v origináli spoločne s overeným prekladom (výnimka:
Vorarlbersko).
Ak by ste dokumenty v tejto forme nemohli predloţiť, obráťte sa, prosím, na zakladateľský servis Vašej
spolkovej krajiny (kontaktné adresy strana 7).
Ţivnosť je moţné vykonávať odo dňa prihlásenia.
 
Príklad
Predpoklad: 182 dní/rok sa pracuje (14-dňový rytmus), honorár EUR 50,-/deň, voľná strava a hosťovská izba
(= príjem v naturáliách); sociálne poistenie vr. zaopatrenia SZČO (SP) 1,53 %: EUR 151,68 mesiac =
1.820,16/rok. Cestovné výdaje sú hradené zadávateľom.
Všetky príspevky v EUR
Honorár (EUR 50,- x 182 dní) 9.100,00
Strava a ubytovanie
1)
1.177,20
Cestovné náklady
(napr. EUR 100 za cestu tam a späť, 13x) 1.300,00
Príjmy za rok 11.577,20
- 12 % paušálne výdaje 2) 1.389,26
- sociálne poistenie3) 1.820,16
Výdaje za rok 3.209,42
PRÍJMY za rok4) 8.376,78
1) Bezplatná strava a ubytovanie je pripočítaná ako príjem. Čiastka vyplynie z hodnoty EUR 98,10 za 14 dní
(EUR 196,20/mesiac) podľa vyhlášky o naturálnych pôţitkoch k zákonu o dani z príjmu.
2) Pri výdajoch máte moţnosť voľby: buď paušál 12 % z príjmov alebo
skutočné výdaje (napr.: cestovné náklady, ostatné).
3) Zaplatené sociálne poistenie je moţné dodatočne odčítať.
Pozor ! Dodatočne je splatný doplatok na penzijné poistenie vo výške EUR 655,14.
4) Príjmy sú základom dane z príjmu. Príjmy do EUR 11.000 ročne sú oslobodené od dane, nad túto čiastku
podlieha príjem v Rakúsku dani z príjmu (pozri strana 6).
 
5. Podpora 24-hodinovej starostlivosti
Pre získanie podpory musia byť splnené nasledujúce poţiadavky: osoba vyţadujúca starostlivosť musí byť
opatrovaná 24 hodín denne, poţívať opatrovné od stupňa 3, a mesačný čistý príjem nesmie prekročiť EUR
2.500,--. Ďalšie informácie špecifické pre jednotlivé spolkové krajiny sa dozviete priamo od Spolkového úradu
sociálnych vecí na bezplatnej telefónnej linke 0800 – 22 03 03.
Formulár „Žiadosť o 24-hodinovú starostlivosť pre samostatnú zárobkovú činnosť" nájdete na domovskej
stránke www.pflegedaheim.at spolkového ministerstva sociálnych vecí a ochrany spotrebiteľov.
Ako dôkaz potreby stálej starostlivosti od stupňa 3 je nutné dodatočne vyplniť formulár „Potvrdenie pre
potrebu stálej 24-hodinovej starostlivosti a ošetrovania".
Odkaz k ţiadostiam:
http://www.pflegedaheim.at/cms/pflege/dokument.html?channel=CH0848&document=CMS1200394050433.
Oba dokumenty nájdete taktieţ v prílohe.
––
6. Ukončenie živnostenskej činnosti alebo ohlásenie
prerušenia činnosti
Ak má byť opatrovateľská činnosť v Rakúsku prechodne prerušená resp. celkom ukončená, je potrebné
ţivnostenské oprávnenie buď prechodne odhlásiť v príslušnej hospodárskej komore alebo vymazať na
ţivnostenskom úrade. V opačnom prípade môţu vzniknúť následné náklady (obvody na sociálne
zabezpečenie, poplatky hospodárskej komore atď.), ktoré budú vymáhané i v domovskom štáte.
––
  vorstellungstermine jede Woche Mittwoch 10 uhr, Hackhofergasse 1, Wien 1190
  papiere in Kopie:gewerbeschein,personalausweis,pflegezertifikat+deutscheubersetzung
  anmeldebestätigung und der Osterreichischen versicherung(SVA) mitbringen.
  Voraussetzung:sehr gutes Deutsch,alter 25-50 Jahre,Pflegeerfahrungen.
https://findok.bmf.gv.at/findok/link?gz=%22BMF-010222%2F0221-VI%2F7%2F2007%22&fassung=20071203&segid=%2231750.1.1+03.12.2007+14%3A57%3A28%3A70%22

Čo mám zahrnuté v paušali.
bpauschalierte Betriebsausgaben
Im Prinzip sind durch den Pauschalsatz von 6% bzw. 12% alle Betriebsausgaben abgedeckt („abpauschaliert“), insbesondere die folgenden:
·    Abschreibungen (normale AfA, Sonderformen der Abschreibung, geringwertige Wirtschaftsgüter)
·    Restbuchwerte abgehender Anlagen
·    Fremdmittelkosten
·    Miete und Pacht
·    Post und Telefo...n
·    Betriebsstoffe (Brenn- und Treibstoffe)
·    Energie und Wasser
·    Werbung
·    Rechts- und Beratungskosten
·    Provisionen
·    Büroausgaben
·    Versicherungsprämien (ausgenommen Sozialversicherungsbeiträge)
·    Betriebssteuern
·    Instandhaltung
·    Reinigung durch Dritte
·    Kraftfahrzeugkosten
·    Reisekosten (einschließlich Tages- und Nächtigungsgelder)
·    Trinkgelder
Prečo musím podávať daňové priznanie.
Pflicht zur Abgabe der Einkommensteuererklärung
Grundsätzlich sind Sie verpflichtet, eine Einkommensteuererklärung immer dann abzugeben, wenn Sie vom Finanzamt dazu aufgefordert werden (§ 42 Abs. 1 Z 1 EStG), d. h. wenn Sie eine Einkommensteuererklärung zugesendet bekommen. Ergeht keine Aufforderung, ist zu unterscheiden, ob im Einkommen lo...hnst...euerpflichtige Einkünfte enthalten sind oder nicht.
·    Sind in Ihrem Einkommen neben lohnsteuerpflichtigen Einkünften auch andere Einkünfte (zB aus einem Werkvertrag) von insgesamt mehr als 730 € enthalten und übersteigt Ihr gesamtes Einkommen 12.000 € so sind Sie verpflichtet, eine Einkommensteuererklärung abzugeben. Endbesteuerte Kapitalerträge sind hier nicht einzurechnen!
·    Sind in Ihrem Einkommen keine lohnsteuerpflichtigen Einkünfte enthalten, müssen Sie eine Einkommensteuererklärung dann abgeben, wenn Ihr Einkommen mehr als 11.000 € beträgt (§ 42 Abs. 1 Z 3 EStG).
·  Načo slúži formulár E9
Formulár E9 slúži na kontrolu príjmov zo slovenska,príjem z lesníctva,príjem zo živnosti,príjem z pracovného pomeru,príjem z kapitálu,príjem z podnájmu ak máte byt v podnájme,iný príjem.
potvrdiť musí daňový úrad.

Formulár E1-E1a-daňové priznanie
https://www.bmf.gv.at/Service/Anwend/FormDB/show_mast.asp
·  Upraviť
Formulár behi1-rodinne prídavky
https://www.bmf.gv.at/Service/Anwend/FormDB/show_mast.asp
·  Upraviť
Formulár E9
https://www.bmf.gv.at/Service/Anwend/FormDB/show_mast.asp
·  Upraviť
K čomu slúžia ostatné formuláre.
https://www.bmf.gv.at/service/allg/feedback/_start.asp?FTyp=STFB
Zmena pracoviska -postup .
V prípade, že poberateľ rodinných prídavkov zmení svoje pôsobisko t.z. preloží prevádzku do inej spolkovej krajiny, alebo na miesto, ktoré je v pôsobnosti iného finančného úradu, je potrebné ohlasiť to na pôvodnom finančnom úrade(stačí telefonicky) a takisto na novom finančnom úrade. Na no...vý finančný úrad je potrebné sa prihlásiť formul...árom Verf24.
V prípade, že poberateľ poberá rodinné prídavky každé dva mesiace, stačí oznámenie o zmene pôsobenia na finančný úrad a nemusí podávať žiadosť o priznanie rodinných prídavkov znova. Nový finančný úrad si od pôvodného finančného úradu sám vyžiada všetky podklady ohľadom rodinných prídavkov príp. je potrebné požiadať pôvodný finančný úrad o zaslanie podkladou pre rodinné prídavky na nový finančný úrad.
V prípade, že sú poberateľovi rodinných prídavkov vyplácané rodinné prídavky raz ročne (napr. vydaté matky z deťmi) musí sa o ne požiadať stále na tom finančnom úrade, v ktorého pôsobisku sa nachádza miesto vykonávania živnostenskej činnosti.

Rodinné prídavky matky s deťmi.
Vydaté matky s deťmi
Vydatým matkám, alebo matkám žijúcim v spoločnej domácnosti s partnerom sú vyplácané rodinné dávky 1 x ročne, so spätnosťou 1 rok dozadu. Do úvahy sa berie kalendárny rok. O vyplatenie rodinných prídavkov je potrebné každý rok požiadať.
V prípade, že rodinné prídavky poberá na Slovensku manžel/ka, je potrebné požiadať ...o v...yplatenie rozdielu v dávkach-Differenzzahlung. Použije sa formulár Beih38. V tomto prípade je potrebné k žiadosti o rodinné prídavky predložiť aj potvrdenie o príjme manžela a o výške vyplatených prídavkov za uplynulý kalendárny rok.  Potvrdzuje  to na formulári E411 príslušná pobočka soc. poisťovne po predložení potvrdenia o výške príjmu.
·    Vydaté matky z deťmi musia predložiť aj sobášny list preložený v nemč·    ine
·    vdovy úmrtný list manžela/manželky v nemč·    ine
K žiadosti o rodinné prídavky si treba pripraviť aj:
·    zmluvu-Werkvertrag uzatvorenú s rodinou(pacientom príp. zákonnym zástupcom) príp. to môže byť aj písomné prehlásenie pacienta, alebo jeho zákonného zástupcu o výkone opatrovateľskej č·    innosti za dané obdobie.
·    faktúry príp. iné príjmové doklady ako dôkaz o skutoč·    nom vykonávaní živnosti
·    potvrdenie o existujúcom povinnom sociálnom poistení  – potvrdenia o zaplatení poistného(vyplatené šeky od SVA príp. potvrdenie z SVA o vzniku poistenia, alebo potvrdenie o tom, že na poistnom nie je žiadny dlh)
·    živnostníci, ktorý nie sú na základe vydaného formuláru E101 platcami poistného v Rakúsku, musia predložiť kópiu formuláru E101.
·  Auto -Opatrovateľka,ktorá dochádza s vlastným autom do práce.
Förderung für die 24-Stunden-Betreuung?
Förderungen werden ab Pflegestufe 3 für die 24-Stunden-Betreuung gewährt. Zu den detaillierten
Förderregelungen wird geraten, Auskünfte beim BMASK einzuholen.
Diese Broschüre ist ein Produkt der Zusammenarbeit aller Wirtschaftskammern - urheberrechtlich geschützt.
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an die Wirts...chaftskammer Ihres Bundeslandes:
Wien, Tel. Nr.: (01) 51450-1010, Niederösterreich Tel. Nr.: (02742) 851-0, Oberösterreich, Tel. Nr.: 05 90909,
Burgenland, Tel. Nr.: 05 90907, Steiermark, Tel. Nr.: (0316) 601-0, Kärnten, Tel. Nr.: 05 90904,
Salzburg, Tel. Nr.: (0662) 8888-0, Tirol, Tel. Nr.: 05 90905-1111, Vorarlberg, Tel. Nr.: (05522) 305-0
Hinweis! Diese Information finden Sie auch im Internet unter http://wko.at/
Alle Angaben erfolgen trotz sorgfältigster Bearbeitung ohne Gewähr und eine Haftung des Autors oder der
Wirtschaftskammern Österreichs
Zobraziť viac
·  Upraviť
Agentúra-opatrovateľka.
Was ist unter der Tätigkeit „Organisation von Personenbetreuung“, die ein Teil des
freien Gewerbes ist, zu verstehen?
 
Die Organisation von Personenbetreuung umfasst einerseits die Vermittlung von selbständigen

Personenbetreuern. Bei der Vermittlung wird ein Vertrag zwischen dem Vermittler und
der Person, die Betreuer sucht, abgeschlossen. Sobald der Vermittler die gewünschten Betreuer
vermittelt hat, schließt die betreuungsbedürftige Person (bzw ihre Angehörigen)
einen Vertrag mit den Betreuern ab. Diese vermittelten Betreuer müssen das Gewerbe der
Personenbetreuung angemeldet haben.
Das bedeutet somit, dass jemand, der das Gewerbe der Personenbetreuung angemeldet
hat, nicht unbedingt selbst die Betreuung durchführen muss, sondern auch bloß andere
gewerbliche Personenbetreuer an betreuungsbedürftige Personen vermitteln kann. Ein Personenbetreuer
kann natürlich auch selbst Betreuungstätigkeiten leisten und zusätzlich andere
Betreuer vermitteln.
Andererseits umfasst die „Organisation der Personenbetreuung“ das sogenannte „case-management“.
Dies bedeutet, dass Personenbetreuer organisieren können, wer wann und zu
welchem Zweck zu den Betreuungsbedürftigen kommt. Sie können somit einen optimalen
„Betreuungs-Mix“ für die betreuungsbedürftige Person zusammenstellen. Sie können zB
einteilen, wann Angehörige zu Besuch kommen, wann mobile Pflegedienste kommen sollen,
welche Leistungen in welchem Ausmaß von Freiwilligen erbracht werden und wann
Personenbetreuer anwesend sein sollen.
In der Praxis werden sich wahrscheinlich „Vermittlungsagenturen“ etablieren, die sowohl
die Vermittlung von Betreuern als auch die Organisation der mit dem Betreuungsverhältnis
verbundenen Formalitäten vornehmen werden. Weiters ist damit zu rechnen, dass diese
Agenturen anbieten werden, im Falle der Erkrankung eines Betreuers für eine Vertretung
zu sorgen, und dass sie ev auch den Betreuern ihre Büroräumlichkeiten als Gewerbestandort
zur Verfügung stellen werden.
Achtung: Vermittler dürfen im Rahmen des freien Gewerbes der Personenbetreuung nur
selbständige Betreuer vermitteln. Es ist daher darauf zu achten, dass das Vertragsverhältnis
zwischen Vermittlern und Betreuern keine Merkmale der persönlichen Abhängigkeit
aufweist, damit den Betreuern nicht die Selbständigkeit genommen wird. Erstellen die
Vermittlungsagenturen „Dienstpläne“, so ist wesentlich, dass die Betreuer das Recht haben,
einzelne Dienste sanktionslos ablehnen zu können und nicht zu Arbeitsleistungen in
einem bestimmten Ausmaß verpflichtet sind. Dass im Sinne einer Planungsvorschau die
27
Formy dane v rakúsku.
Formy dane
Daň z príjmu fyzických osôb (Einkommensteuer – ESt)
Tejto dani podliehajú fyzické osoby, ktoré majú v Rakúsku trvalý alebo obvyklý pobyt
so všetkými príjmami vrátane zahraničných (neobmedzená daňová povinnosť). Osoby,
ktoré v Rakúsku nemajú trvalý, ani nie sú osobou, ktorá sa obvykle zdržiava na území

Rakúska, podliehajú určitými príjmami dani z príjmu (obmedzená daňová povinnosť).
Po pobyte dlhšom ako 6 mesiacov, platí neobmedzená daňová povinnosť.
Stanovené sadzby dane z príjmu fyzických osôb podľa výšky príjmu za rok:
menej ako 10.000 € - 0,0 %
10.000 – 25.000 € - 38,33 %
25.000 – 51.000 € - 43,596 %
viac ako 51.000 € - 50,0%                       je to na Umsatzsteuer
Daň z výnosu kapitálu
Sadzba dane je stanovená na polovicu sadzby dane z príjmu, max. 25 %. Je
odvádzaná z nasledujúcich výnosov dosiahnutých v Rakúsku:
- dividendy,
- úroky z akcií,
- podiely v spoločnosti s ručením obmedzeným,
- príjmy z účastníctva na podnikaní ako tichý spoločník,
- výnosy z vkladov v bankách a finančných inštitúciách,
- ostatné kapitálové výnosy.
Daň z príjmu právnických osôb (Körperschaftssteuer – KSt)
strana 15 z 25
Prešov 2009 © RPIC Prešov
Daň z príjmov právnických osôb je daňou z príjmu v prípade kapitálových spoločností
ako s. r. o., či akciová spoločnosť. Od 1. 1. 2005 bola znížená na 25 %. Bez ohľadu na
výšku zisku musia kapitálové spoločnosti platiť minimálnu daň vo výške 1.750 € .
Daň z nehnuteľnosti – (Grundsteuer)
Daň z nehnuteľnosti sa platí štvrťročne obciam. Daň sa pohybuje v rozmedzí od 0,4
do 0,84 % z hodnoty nehnuteľnosti v závislosti od rozhodnutia obecného daňového
úradu.
Daň z prevodu nehnuteľností (Grunderwerbsteuer)
Sadzba tejto dane je stanovená na 3,5% z kúpnej ceny. Ak sa prevod odohráva medzi manželmi
alebo blízkymi príbuznými, daň sa zníži na 2%. Ak sa jedná o prevod pozemku, musí byť
uhradený registračný poplatok (Eintragungsgebühr) vo výške 1% z kúpnej ceny.
Daň z pridanej hodnoty (Mehrwertsteuer - MwSt.)
DPH sa vyberá spravidla za všetky služby a dodávky, ktoré sú poskytované. Vo väčšine
prípadov je sadzba stanovená na 20%. Okrem toho existuje ešte aj znížená 10% sadzba, ktorá
sa vzťahuje napríklad na potraviny, poľnohospodárske výrobky, služby cestovného ruchu a
verejnej služby (okrem elektrickej energie). Pre oblasti Jungholz a Mittelberg je štandardná
sadzba DPH znížená na 16%, výška zníženej sadzby zostáva rovnaká. Povinnosť k odvodu
dane nastáva v momente dosiahnutia ročného obratu 30.000 EUR.
Spotrebná daň (Verbrauchssteuer)
Spotrebnej dani v Rakúsku podliehajú tabakové výrobky, výrobky s obsahom etanolu, pivo,
šumivé víno, výrobky z ropy a tiež nové autá.
Daňové povinnosti osôb samostatne zárobkovo činných
Príjmy samostatne zárobkovo činných osôb sa zdaňujú rovnakými sadzbami ako dane z príjmu
fyzických osôb.
Zobraziť viac
·  Upraviť
Zmena rod.prídavkov od 1.6.2011
Od 1. 6. 2011 nastanú tieto zmeny:
·    Zníži sa veková hranica poberania rodinných prídavkov z 26 na 24 rokov. Do 25. roku života budú poberať rodinné prídavky:
1.    Matky prípadne tehotné ženy
2.    Osoby vykonávajúce prezenč3.    nú, alebo vojenskú službuprípadne túto službu vykonávali
4.    Znač5.    ne postihnuté deti, pripravujúce sa na výkon povolania
6.    Študujúci, ktorých r......iadne štúdium trvá minimálne 10 semestrov
7.    Osoby, ktoré pred zač8.    iatkom štúdia vykonávali dobrovoľnú č9.    innosť v nejakej dobrovoľnej organizácii sociálnej starostlivosti.
U plnoletých detí, ktoré navštevujú niektorú z druhov škôl uvedených v §3 zákona na podporu vzdelania - Studienförderungsgesetz  305/1992, sa jedna o štúdium na prípravu povolania len v tom prípade, ak určená doba štúdia nebude  prekročená za  jeden rok štúdia o nie viac ako jeden semester a celková doba štúdia o nie viac ako jeden rok. Predlženie štúdia je možné v prípade choroby príp. za účelom štúdia v zahraničí. V čase materstva a výchovy dieťaťa sa štúdium predlžuje až o dva roky.
V prípade zmeny štúdia(školy) platia pravidlá uvedené v §17 StudFG ( vzťahujúc sa aj na schvaľovanie  nároku na rodinné prídavky) a to:
·    zmena štúdia je možná max. 2x.
·    zmena už nesmie nasledovať po 2 roku štúdia.
Pre niektoré zmeny platia výnimky, ktoré sú uvedené v § 17 StudFG.
V prvom roku štúdia je automatický splnená podmienka nároku na priznanie rodinných prídavkov. Pre schvaľovanie nároku na rod. prídavky v 2 roku štúdia  musia byť úspešné zložené skúšky za prvý rok štúdia a potvrdené pokračovanie štúdia v druhom ročníku v rozsahu 8 hodín za týždeň a to z  povinných a voliteľných študijných predmetov dohromady príp. musia byť splnené iné kritéria.
Plnoleté detí, ktoré študujú na Slovensku, a ktorých rodičia pracujú v Rakúsku, sú posudzované podľa rovnakých študijných kritérií ako deti občanov Rakúskej Rep. - §4 Studienförderungsgesetz  305/1992.
c) plnoleté deti do 27 roku života,  ktoré na nie sú základe telesného, alebo duševného postihnutia v stave, aby si sami zaobstarali živobytie (platí pri postihnutí vzniknutom pred 21. rokom života)
d) plnoleté deti do 26 roku života a to po dobu 3 mesiacov po ukončení štúdia na výkon povolania(napr. str. odborná škola), ak tomu  nenasleduje vojenská prezenčná, alebo civilná služba
Zobraziť viac
·  Upraviť
Zmena rod.prídavkov platné od 1.3.2011
Zmena od 1. 3. 2011:
·    Rušia sa rodinné prídavky pre deti v č·    ase 3 mesiace po ukonč·    ení strednej školy.
e) plnoleté deti do 26. roku života, na čas medzi ukončením vojenskej, alebo civilnej služby a začiatkom , alebo pokračovaním štúdia, alebo štúdia zameraným na výkon povolania. Štúdium musí  začať v najbližšom možnom termíne
f) plnoleté det...i d...o 21 roku života, evidované na úrade práce, ktoré nemajú nárok na dávky v nezamestnanosti príp. Ak tieto neprevyšujú hranicu minimálnych príjmov v mesiaci vo výške 366,33eur. Potvrdenie úradu práce je potrebné pri žiadosti o rodinné prídavky.
Zmena od 1. 3. 2011:
·    Rušia sa rodinné prídavky pre deti medzi 18. - 21. rokom života, ktoré sú registrované na úrade práce za úč·    elom hľadania si zamestnania. Rodinné prídavky pre deti v č·    ase po ukonč·    ení strednej školy a do nástupu na vysokú školu zostávajú zachované.
g) plnoleté deti do 27 roku života, ak vykonávali v čase  do 26. roku civilnú, alebo vojenskú službu po jej ukončení začnú, alebo pokračujú v štúdiu zameraným na neskorší výkon povolania a toto štúdium im neumožňuje výkon ich povolania.
h) plnoleté deti do 27 roku života so značným postihnutím, ktoré navštevujú školu zameranú na získanie odborného vzdelania a návšteva tejto školy im neumožňuje výkon povolania.
i) plnoleté detí do 27 roku života, ak sa v mesiaci, v ktorom dovŕšili 26 rok života, nachádzajú vo vzdelávacom procese zameranom na neskorší výkon povolania a do 26 roku života porodili dieťa, alebo sú v čase dovŕšenia 26 roku života tehotné.
Výška rodinných prídavkov podľa veku detí
vek dieťaťa                             výška prídavku na mesiac
od narodenia do 3 rokov                   od 105,40 Eur
od 3 do 10 rokov                              od 112,70 Eu
od 10 do 19 rokov                            od 130,90 Eur
nad   19 rokov                                 od 152,70 Eur
Od 1.januára 2008 sa k celkovej výške prídavkov na deti je doplatok podľa počtu detí :
- 2 detí + 12,80 Eur/mes.
- 3 detí + 47,80 Eur/mes.
- 4 detí + 97,80 Eur/mes.
- pre každé ďaľšie dieťa  + 50,00 Eur/mes.
Za mesiac september sa vyplácajú rodinné prídavky v dvojnásobnej výške a to tak základná suma ako aj súrodenecký príplatok za počet detí, okrem daňového bonusu na deti - Kinderabsetzbetrag. Ten sa vypláca len 12krát ročne.
Zobraziť viac
·  Upraviť
Zmena rodinných prídavkov platné od 1.1.2011
Zmena od 1. 1. 2011:
·    Ruší sa vyplácanie rodinných prídavkov v septembri v dvojnásobnej výške a nahradzuje sa príplatkom pre deti vo veku medzi 6 - 15 rokov vo výške 100 eur, ako štartovné do nového školského roka
Rodinné prídavky sa vyplácajú každé dva mesiace, v priebehu prvého mesiaca a to buď na účet v Rakúsku, alebo na zahraničný účet.... V...o výnimočných prípadoch v hotovosti.
O rodinné prídavky je potrebné požiadať. O príplatok pre postihnuté dieťa je potrebné požiadať osobitne.
O rodinné prídavky a o príplatok na postihnuté dieťa je možné požiadať aj spätne a to až do piatich rokov od dátumu podania žiadosti.
Daňový bonus na dieťa - Kinderabsetzbetrag
Spolu s rodinnými prídavkami je vyplácaný aj daňový bonus. O tento nie je potrebné zvlášť požiadať. Vypláca sa ako negatívna daň automaticky každému poberateľovi rodinných prídavkov. Výška bonusu od roku 2009 je 58,40eur mesačne na každé dieťa.
Príplatok pre viacdetné rodiny - Mehrkindzuschlag
Nárok na priznanie tohto príplatku závisí od nároku na rodinné prídavky a od výšky príjmu dosiahnutého v roku, ktorý predchádza roku, za ktorý je podaná žiadosť o tento príplatok. Od 1.1.2002  je výška príplatku 36,40eur mesačne na tretie a každé ďalšie dieťa, na ktoré sú priznané rodinné prídavky.
Spoločný príjem rodičov, alebo partnerov nesmie presiahnuť sumu 55.000eur. Príjem manžela, alebo partnera sa berie do úvahy len v prípade, ak zdieľajú spoločnú domácnosť dlhšie ako 6 mesiacov v roku, ktorý predchádza roku, za ktorý je podaná žiadosť o tento príplatok.
O príplatok je potrebné požiadať každý rok v daňovom priznaní. V prípade, že žiadateľ nemá žiadne zdaniteľné príjmy, má možnosť podania daňového priznania aj za účelom uplatnenia si nároku na tento príspevok. Ak o tento príplatok daňovník nepožiadal pri podaní daňového priznania, má možnosť požiadať oň aj spätne príslušným formulárom a to až 5 rokov dozadu. V každom prípade, ak chce daňovník požiadať o tento príplatok musí byť najskôr podané daňové priznanie za dané obdobia. Žiadosť o spätné vyplatenie príplatku.
O príplatok sa musí požiadať každý rok. Nevypláca sa automaticky.
Zmena od 1. 1. 2011:
·    Príplatok pre viacdetné rodiny na 3. a každé ďalšie dieťa sa znižuje z 36,40 eur na 20 eur
Postup pri vybavovaní rodinných prídavkov
Rozvedené matky z deťmi – samo živiteľky:
Po otvorení živnosti v Rakúsku im automaticky zaniká nárok na poberanie rodinných prídavkov na Slovensku  a o rodinné prídavky si musia požiadať v Rakúsku.  Najrýchlejšou  cestou ako získať rodinné prídavky v Rakúsku, je dať si osobne potvrdiť pozastavenie rodinných prídavkov na príslušnej pobočke sociálnej poisťovne. Použie sa formulár E411. Je lepšie, ak si žiadateľ nechá tento formulár potvrdiť na príslušnej pobočke sociálnej poisťovne a použije formulár v nemeckom jazyku. Sociálna poisťovňa vyplní časť B. Predložiť treba aj rakúsky živnostenský list a potvrdenie o pobyte.
Podklady a formuláre potrebné pre podanie žiadosti o rodinné prídavky
·    formuláre nájdete v sekcii tlač·    ivá na stiahnutie
·    ďalšie podklady: rodné listy detí v nemč·    ine, kópia živnostenského listu, kópia OP, rozvodový list(právoplatné rozhodnutie súdu) v nemč·    ine, u školopovinných detí potvrdenie o návšteve školy, u študujúcich detí potvrdenie o štúdiu na formulári E402 v NJ. Škola potvrdí č·    asť B na tomto formulári.
Zobraziť viac
·  Upraviť
Rodinné prídavky matky s deťmi.
Vydaté matky s deťmi
Vydatým matkám, alebo matkám žijúcim v spoločnej domácnosti s partnerom sú vyplácané rodinné dávky 1 x ročne, so spätnosťou 1 rok dozadu. Do úvahy sa berie kalendárny rok. O vyplatenie rodinných prídavkov je potrebné každý rok požiadať.
V prípade, že rodinné prídavky poberá na Slovensku manžel/ka, je potrebné požiadať ...o v...yplatenie rozdielu v dávkach-Differenzzahlung. Použije sa formulár Beih38. V tomto prípade je potrebné k žiadosti o rodinné prídavky predložiť aj potvrdenie o príjme manžela a o výške vyplatených prídavkov za uplynulý kalendárny rok.  Potvrdzuje  to na formulári E411 príslušná pobočka soc. poisťovne po predložení potvrdenia o výške príjmu.
·    Vydaté matky z deťmi musia predložiť aj sobášny list preložený v nemč·    ine
·    vdovy úmrtný list manžela/manželky v nemč·    ine
K žiadosti o rodinné prídavky si treba pripraviť aj:
·    zmluvu-Werkvertrag uzatvorenú s rodinou(pacientom príp. zákonnym zástupcom) príp. to môže byť aj písomné prehlásenie pacienta, alebo jeho zákonného zástupcu o výkone opatrovateľskej č·    innosti za dané obdobie.
·    faktúry príp. iné príjmové doklady ako dôkaz o skutoč·    nom vykonávaní živnosti
·    potvrdenie o existujúcom povinnom sociálnom poistení  – potvrdenia o zaplatení poistného(vyplatené šeky od SVA príp. potvrdenie z SVA o vzniku poistenia, alebo potvrdenie o tom, že na poistnom nie je žiadny dlh)
·    živnostníci, ktorý nie sú na základe vydaného formuláru E101 platcami poistného v Rakúsku, musia predložiť kópiu formuláru E101.
Originál zákon na prestávky pre živnostníčky platí odstavec 2
http://www.ris.bka.gv.at/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=20005362

o    2. Abschnitt
Arbeitsrechtliche Sonderbestimmungen

Arbeitsverhältnisse zu Privathaushalten
 
§ 3. (1) Für Betreuungskräfte nach § 1 Abs. 2, die in einem Arbeitsverhältnis zu der zu betreuenden Person oder einem/einer ihrer Angehörigen stehen, ist das Hausgehilfen- und Hausangestelltengesetz (HGHAG), BGBl. Nr. 235/1962, mit Ausnahme der §§ 5 und 6 Abs. 1 bis 3 anzuwenden.
(2) In zwei aufeinander folgenden Wochen darf die Arbeitszeit einschließlich der Zeiten von Arbeitsbereitschaft 128 Stunden nicht überschreiten. Allfällige über diese Höchstgrenze hinausgehende Zeiten der Arbeitsbereitschaft, die die Betreuungskraft vereinbarungsgemäß in ihrem Wohnraum oder in näherer häuslicher Umgebung verbringt und während der sie im Übrigen frei über ihre Zeit verfügen kann, gelten nicht als Arbeitszeit im Sinne dieses Bundesgesetzes.
(3) Die tägliche Arbeitszeit ist durch Ruhepausen von insgesamt mindestens drei Stunden zu unterbrechen, die auch frei von Arbeitsbereitschaft nach Abs. 2 bleiben müssen. Davon sind mindestens zwei Ruhepausen von 30 Minuten ununterbrochen zu gewähren.
(4) Darüber hinaus dürfen Arbeitnehmer/innen während jedes Zeitraumes von 24 Stunden insgesamt weitere zehn Stunden nicht in Anspruch genommen werden.
(5) Übertretungen der Abs. 2 bis 4 sind nach § 23 HGHAG zu bestrafen.
(6) Das Arbeitsverhältnis endet mit dem Tod der zu betreuenden Person auch dann, wenn ein/e Angehörige/r der zu betreuenden Person Arbeitgeber/in ist.

·    2. Abschnitt--------------------------------------------------------
·    Arbeitsrechtliche Sonderbestimmungen
·    Arbeitsverhältnisse zu Privathaushalten----------------toto platí aj pre Nás!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
·    § 3. (1) Für Betreuungskräfte nach § 1 Abs. 2, die in einem Arbeitsverhältnis zu der zu betreuenden Person oder einem/einer ihrer Angehörigen stehen, ist das Hausgehilfen- und Hausangestelltengesetz (HGHAG), BGBl. Nr. 235/1962, mit Ausnahme der §§ 5 und 6 Abs. 1 bis 3 anzuwenden.
·    (2) In zwei aufeinander folgenden Wochen darf die Arbeitszeit einschließlich der Zeiten von Arbeitsbereitschaft 128 Stunden nicht überschreiten. Allfällige über diese Höchstgrenze hinausgehende Zeiten der Arbeitsbereitschaft, die die Betreuungskraft vereinbarungsgemäß in ihrem Wohnraum oder in näherer häuslicher Umgebung verbringt und während der sie im Übrigen frei über ihre Zeit verfügen kann, gelten nicht als Arbeitszeit im Sinne dieses Bundesgesetzes.
·    (3) Die tägliche Arbeitszeit ist durch Ruhepausen von insgesamt mindestens drei Stunden zu unterbrechen, die auch frei von Arbeitsbereitschaft nach Abs. 2 bleiben müssen. Davon sind mindestens zwei Ruhepausen von 30 Minuten ununterbrochen zu gewähren.
·    (4) Darüber hinaus dürfen Arbeitnehmer/innen während jedes Zeitraumes von 24 Stunden insgesamt weitere zehn Stunden nicht in Anspruch genommen werden.
·    (5) Übertretungen der Abs. 2 bis 4 sind nach § 23 HGHAG zu bestrafen.
·    (6) Das Arbeitsverhältnis endet mit dem Tod der zu betreuenden Person auch dann, wenn ein/e Angehörige/r der zu betreuenden Person Arbeitgeber/in ist.
Originál zákon na prestávky pre živnostníčky platí odstavec 2
http://www.ris.bka.gv.at/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=20005362
 

o    2. Abschnitt
Arbeitsrechtliche Sonderbestimmungen
... ...
 
Arbeitsverhältnisse zu Privathaushalten
 
§ 3. (1) Für Betreuungskräfte nach § 1 Abs. 2, die in einem Arbeitsverhältnis zu der zu betreuenden Person oder einem/einer ihrer Angehörigen stehen, ist das Hausgehilfen- und Hausangestelltengesetz (HGHAG), BGBl. Nr. 235/1962, mit Ausnahme der §§ 5 und 6 Abs. 1 bis 3 anzuwenden.
(2) In zwei aufeinander folgenden Wochen darf die Arbeitszeit einschließlich der Zeiten von Arbeitsbereitschaft 128 Stunden nicht überschreiten. Allfällige über diese Höchstgrenze hinausgehende Zeiten der Arbeitsbereitschaft, die die Betreuungskraft vereinbarungsgemäß in ihrem Wohnraum oder in näherer häuslicher Umgebung verbringt und während der sie im Übrigen frei über ihre Zeit verfügen kann, gelten nicht als Arbeitszeit im Sinne dieses Bundesgesetzes.
(3) Die tägliche Arbeitszeit ist durch Ruhepausen von insgesamt mindestens drei Stunden zu unterbrechen, die auch frei von Arbeitsbereitschaft nach Abs. 2 bleiben müssen. Davon sind mindestens zwei Ruhepausen von 30 Minuten ununterbrochen zu gewähren.
(4) Darüber hinaus dürfen Arbeitnehmer/innen während jedes Zeitraumes von 24 Stunden insgesamt weitere zehn Stunden nicht in Anspruch genommen werden.
(5) Übertretungen der Abs. 2 bis 4 sind nach § 23 HGHAG zu bestrafen.
(6) Das Arbeitsverhältnis endet mit dem Tod der zu betreuenden Person auch dann, wenn ein/e Angehörige/r der zu betreuenden Person Arbeitgeber/in ist.

·    2. Abschnitt--------------------------------------------------------
·    Arbeitsrechtliche Sonderbestimmungen

·    Arbeitsverhältnisse zu Privathaushalten----------------toto platí aj pre Nás!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
 
·    § 3. (1) Für Betreuungskräfte nach § 1 Abs. 2, die in einem Arbeitsverhältnis zu der zu betreuenden Person oder einem/einer ihrer Angehörigen stehen, ist das Hausgehilfen- und Hausangestelltengesetz (HGHAG), BGBl. Nr. 235/1962, mit Ausnahme der §§ 5 und 6 Abs. 1 bis 3 anzuwenden.
·    (2) In zwei aufeinander folgenden Wochen darf die Arbeitszeit einschließlich der Zeiten von Arbeitsbereitschaft 128 Stunden nicht überschreiten. Allfällige über diese Höchstgrenze hinausgehende Zeiten der Arbeitsbereitschaft, die die Betreuungskraft vereinbarungsgemäß in ihrem Wohnraum oder in näherer häuslicher Umgebung verbringt und während der sie im Übrigen frei über ihre Zeit verfügen kann, gelten nicht als Arbeitszeit im Sinne dieses Bundesgesetzes.
·    (3) Die tägliche Arbeitszeit ist durch Ruhepausen von insgesamt mindestens drei Stunden zu unterbrechen, die auch frei von Arbeitsbereitschaft nach Abs. 2 bleiben müssen. Davon sind mindestens zwei Ruhepausen von 30 Minuten ununterbrochen zu gewähren.
·    (4) Darüber hinaus dürfen Arbeitnehmer/innen während jedes Zeitraumes von 24 Stunden insgesamt weitere zehn Stunden nicht in Anspruch genommen werden.
·    (5) Übertretungen der Abs. 2 bis 4 sind nach § 23 HGHAG zu bestrafen.
·    (6) Das Arbeitsverhältnis endet mit dem Tod der zu betreuenden Person auch dann, wenn ein/e Angehörige/r der zu betreuenden Person Arbeitgeber/in ist.
Arbeitszeit der Personenbetreuerin
Arbeitszeit der Personenbetreuerin
Arbeitszeit
 
Die Arbeitszeit einschließlich der Zeiten der Arbeitsbereitschaft einer Betreuungskraft darf in zwei aufeinanderfolgenden Wochen 128 Stunden nicht überschreiten. Zeiten der Arbeitsbereitschaft, die über diese Grenze hinausgehen, gelten nicht als Arbeitszeit, wenn die Betreuungskraft diese... Zeit zwar in ihrem Wohnraum oder in nä...herer häuslicher Umgebung verbringt, jedoch ansonsten frei über ihre Zeit verfügen kann.
 
Die tägliche Arbeitszeit muss von mindestens 3 Stunden Ruhepause unterbrochen werden und darf in dieser Zeit auch keine Arbeitsbereitschaft vorliegen. Von diesen 3 Stunden Ruhepause müssen zumindest 2 Pausen mit ununterbrochen 30 Minuten gewährt werden.
 
Zusätzlich dürfen die Betreuungskräfte während eines Zeitraumes von 24 Stunden insgesamt 10 weitere Stunden nicht in Anspruch genommen werden.
 
Die vereinbarte Arbeitszeit muss zumindest 48 Stunden pro Woche betragen und muss nach einer Arbeitsperiode von höchstens 14 Tagen eine ununterbrochenen Freizeit von mindestens der gleichen Dauer folgen.
 
• In zwei aufeinander folgenden Wochen darf die Arbeitszeit von insgesamt 128 Stunden nicht überschritten werden. • V dvoch po sebe nasledujúcich týždňov nesmie presiahnuť celkom 128 hodín práce,.
 
• Eine tägliche Ruhezeit von 10 Stunden und tägliche Ruhepausen im Ausmaß von insgesamt 3 Stunden müssen zugestanden werden. • denný odpočinok po dobu 10 hodín a denný odpočinok, vo výške celkom 3 hodiny, musí byť poskytnutá.
 
• Zwischen 21 Uhr und 6 Uhr gilt ein Nachtarbeitsverbot. • medzi 21 a 6 hodín hodiny znamená zákaz práce v noci.
 
• Der Betreuungskraft stehen weiters folgende Freizeiten zu: Opatrovatelka ma pravo aj na tieto dalsie volna.
 
>>> Ein freier Nachmittag (ab 14 Uhr) pro Woche >>> Voľné popoludnie (od 14 hodín) za týždeň.
 
>>> Ein freier Sonntag in 2 Wochen >>> Nedeľa do 2 týždňov
 
>>> Eine Maximalarbeitszeit von 6 Stunden am nicht freien Sonntag >>> Maximálna pracovná doba 6 hodín pri non-nedeľa
Čo obnáša združenie v rakúsku.
Vznik a rozvojAspoň dva (prírodné a / alebo právnických) osôb sú nevyhnutné na vytvorenie klubu. , Ktorým sa ustanovujú potreba štatútu (názov, umiestnenie, účel, atď), poradie spoločnosti inštitúcií (aspoň dva-člen výkonnej rady , valného zhromaždenia
a dvaja audítorov alebo audítor , v závislosti na klubovej veľkosti) a je daná do právomoci mi...est...nych združení orgánu
(okresný správny orgán, alebo federálnej polície). Ako právnická osoba vytvorená , ale len s jedným správnym rozhodnutím, s poukazom na vytvorenie reklamy, alebo po uplynutí štyroch (alebo šesť) týždňov po inzercia náhradu združenia orgán pri zákazu nie je vydané
Zodpovednosť
Za záväzky združenia, združenia môže združenie majetku. Úradníkov, a členovia klubu sú osobne zodpovedné za svoje súkromné vlastníctvo len z iných právnych predpisov alebo osobné zmluvného záväzku.Združenie pôsobí v osobnej zodpovednosti úradníkov za škody vzniknuté z nedbanlivosti plnení svojich povinností (napr. nesprávne použitie klubu majetku, nie je v nadväznosti na účtovné predpisy, šírenie potreby návrh na vyhlásenie konkurzu na združenia majetku a porušenia daňových predpisov alebo o konaní trestného práva, tak v civilnom pojednávaní v rámci združenia funkcie) . Naopak, v klube sa stretne za nesprávnej činnosti jeho orgánov, zodpovednosť a zodpovednosť za trestný súd viesť k trestným činom a niektoré finančné priestupky o svojom rozhodnutí a prípadne ich personálu v súlade so zákonom Združenia zodpovednosti. Účtovníctvo
Dosah bežné príjmy a výdavkami v klube nie je prah 1 milión EUR je dosť, príjmov a výdavkov pre klub.Vyššia ako príjmy / výdavky z dvoch po sebe idúcich rokov, je tento limit zostatku na vypracovanie výkazu ziskov a strát. Prevaha výdavkov nad príjmami, a to aj hranicu 3 miliónov EUR v roku dva roky po sebe (vrátane príjmov z obchodnej činnosti), alebo je suma, venoval viac ako 1 milión EUR, je predĺžená rok-uzávierky a záverečné skúšky majú byť vykonávané prostredníctvom špeciálne kvalifikovaným audítorom.Ideálna spoločnosť v podnikovej a práva na ochranu spotrebiteľa
Obchodný koncept obchodného zákonníka ( UGB ) je výslovne nie je na zisku z! To môže teda tiež ideálny kluby sa vzťahuje obchodný zákonník, a to je, keď to prospieva pravidelne na trh na náhradu ponúknuť. Financovanie klub, ale jeho výkonnosť prostredníctvom členských príspevkov, darov, dotácií a sponzorských darov,
takže žiadne priame platby pre každú službu, alebo nepatria náklady vypočítané platiť, môžu firmy sa predpokladať, že jeden. Ak sa v porovnaní s trhom a jeho ekonomickú hodnotu-nesúci služby (napr. víkendy v klube jedálne, predajné miesto pre klub položky) na vonkajšej (aj pre non-členmi), čo je spoločnosť UGB ísť von a za tento klub aj keď jeho právne úkony Obchodný zákonník v ustanoveniach o business-súvisiacich transakcií.Spoločnosti bez vonkajšej činnosti, ako je týždeň zvolený Tarockclub, ktorá financuje svoje výdavky len o jej členské príspevky, nie spoločnosť. Tento výpočet sa aj pre vonkajšie-orientované kluby, charitatívne služby. Zadajte hodnotu od-niesť služby. Ale nie je tam žiadny obchod vzťah s príjemcom, pretože to nie je rozumný poplatok, môže požiadať.Ak je klub obchodné postavenie, to platí aj pre zákon o ochrane spotrebiteľa, že klub je tiež podľa zákona byť tento považovaný za podnikateľa. On uzavrie s členmi združenia dohôd nielen členstvo právny nárok podmienky
(napr. členské príspevky vyžadované = pravda ), ale iné vzájomné povinnosti odôvodniť stanov stať súčasťou spoločnosti, je podnikateľ a člen spotrebiteľa so všetkými svojimi požiadavkami na ochranu (napr. zrušenie práva atď) .
WebRepOverall rating

·  Formuláre na rodinné prídavky.
Formuláre na rodinné prídavky.
http://www.bmf.gv.at/Service/Anwend/FormDB/show_mast.asp
 

Beih1-rodinné  prídavky.
·  Upraviť
Čo obnáša združenie v rakúsku. pokračovanie
Čo obnáša združenie v rakúsku. pokračovanie
Ideálna spoločnosť v oblasti obchodného práva
Prevádzkuje zisk-ideálny združenia, on tiež potrebuje živnostenský list pre výkon činnosti v zmysle priemyselnej zákonníka, bez ohľadu na to, či je kvalifikovať ako podnikateľ po UGB. Je to už nevyžaduje, ak združenie tiež len ekonomický prínos bude dať jeh...o členmi klubu, alebo vzhľad príslušné obchodné... podnikanie má jeden, môže sa nie viac ako raz týždenne, aby túto akciu
.Na podnikanie spoločnosti, združenia pre obchodného registra a profesionálne zástupcu na zákazku. Rovnako operačný systém právnych predpisov alebo predpisov týkajúcich sa jeho podnikateľskú činnosť má samozrejme na vedomie klubu. Ideálna spoločnosť v daňovom práve
Pre klub je to len daňové výhody alebo oslobodenia od dane , ako a kedy povedal finančnej správy "nezisková organizácia", sa klasifikujú.
To je prípad, ak spoločnosť alebo združenie osôb príde na prospech tých, podľa práva, ústavy alebo iné právny základ a podľa ich efektívne riadenie a na podporu non-zisk obmedzený na, dobročinné alebo cirkevné účely, a to aj pre dosiahnutie stanovených dobročinné účely potrebné pomocné činnosti klubu (napr. malé predajných akcií, ako sú lyže-bazár), ktorý inak nemá vykonávať žiadnu činnosť po tomto nemá vplyv na postavenie "charity"
.Avšak, ak klub poľnohospodárskych a lesných podnikov alebo obchodného podniku za účelom zisku s účasťou na všeobecných obchodných transakcií, klub stratí, pokiaľ ide o finančné riadenie svojho protežovanej stav, združenia je preto v plnom rozsahu a bez obmedzenia z príjmov právnických osôb a dane z predaja , združenia sa vzťahuje na, ale v malých podnikov oslobodenia od dane.
·  Formulár E9
Formulár E9 slúži na kontrolu príjmov zo slovenska,príjem z lesníctva,príjem zo živnosti,príjem z pracovného pomeru,príjem z kapitálu,príjem z podnájmu ak máte byt v podnájme,iný príjem.
potvrdiť musí daňový úrad.
·  Upraviť
Formular E9
https://www.bmf.gv.at/Service/Anwend/FormDB/show_mast.asp
WebRepOverall rating
·  Upraviť
Formulár E9
https://www.bmf.gv.at/Service/Anwend/FormDB/show_mast.asp
·  Upraviť
účtovnici a danovaci vo Wien
http://firmena-z.wko.at/ubit/Suchergebnis.aspx?fav=1&firma&plz&bundeslandid=0&bundesland=Wien&bezirkid=-1&bezirk&laender&berufsgruppen=1|Buchhaltung&branchen=&expertsgroups=&rollen=&sprachen=&taetigkeitsbereiche=195|Selbst%C3%A4ndige+Buchhalter&zertifikate=
 
https://findok.bmf.gv.at/findok/link?gz=%22BMF-010222%2F0221-VI%2F7%2F2007%22&fassung=20071203&segid=%2231750.1.1+03.12.2007+14%3A57%3A28%3A70%22
·  Upraviť
Formulár pre živnostníkov E1 a E1a plus ostatné formuláre načo slúžia
 
https://www.usp.gv.at/Portal.Node/usp/public/content/steuern_und_finanzen/einkommensteuer/einkommensteuererklaerung/40513.html#Erklaerung
 
 
Legen Sie Ihrer Einkommensteuererklärung (E 1) keinen Lohnzettel bei. Dieser wird von der Arbeitgeberin/dem Arbeitgeber oder der pensionsauszahlenden Stelle dem Finanzamt übermittelt. Sie können den Lohn...zette...l aber auch von der Arbeitgeberin/dem Arbeitgeber anfordern oder die Lohnzetteldatenbank über FinanzOnline einsehen.In bestimmten Fällen sind weitere Beilagen (neben Formular E 1 und E 1a) erforderlich:    * E 1b für Einkünfte aus Vermietung und Verpachtung von Grundstücken und Gebäuden    * E 1c für Einzelunternehmerinnen/Einzelunternehmer mit pauschalierten Einkünften aus Land- und Forstwirtschaft    * L 1i für          o Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit ohne Lohnsteuerabzug          o Zusatzangaben bei Erfüllung bestimmter grenzüberschreitender Kriterien          o Antrag auf unbeschränkte Steuerpflicht (§ 1 Abs 4 EStG)    * L 1k zur Berücksichtigung eines Kinderfreibetrages, Unterhaltsabsetzbetrages, einer außergewöhnlichen Belastung für Kinder oder zur Nachversteuerung des Arbeitgeberzuschusses für Kinderbetreuung    * E 11 für Beteiligte an Personengesellschaftennach obenKostenEs fallen keine Gebühren und Abgaben an.nach obenZusätzliche InformationenSoweit keine Dateneingabe mittels FinanzOnline möglich ist, stehen alle erforderlichen Formulare in der Formulardatenbank auf den Seiten des Bundesministeriums für Finanzen oder bei allen Finanzämtern zur Verfügung.nach obenRechtsgrundlagen§§ 42, 44 Einkommensteuergesetz (EStG)nach obenZum Formular Das Formular E 1 und alle erforderlichen Beilagen finden sich in der Formulardatenbank auf den Seiten des Bundesministeriums für Finanzen.nach obenExperteninformationEinkommensteuerrichtliniennach obenBundesministerium für Finanzen/28.01.2011
Zobraziť viac
·  Upraviť
Rodinné prídavky pre cudzincov strana 14
 
http://bmwa.cms.apa.at/cms/content/attachments/0/1/2/CH0617/CMS1201615714755/familienbeihilfe_mehrkindzuschlag_2011.pdf
 
...
Brožúra platná od Január 2011
Zobraziť viac
·  Upraviť
Daňová úľava na deti-dokladovanie.
Daňová úľava na deti-dokladovanie.
Daňová úľava    * Čo dieťa nárok na odpočet nákladov na starostlivosť o deti?    * Od koho dieťa musí byť ošetrovaní?    * Čo je pedagogicky kvalifikovaná osoba?    * Ako môžete ťažiť z oslobodenia?    * Ako musia byť náklady na starostlivosť o dieťa môžu preukázať? Náklady na starostlivosť o deti od 1 do Jan...uára 2009 do maximálnej výšky € 2,300 na... jedno dieťa za kalendárny rok, sa uplatňujú ako mimoriadnu záťaž. Oprávnených nákladov na starostlivosť o dieťa, od 1 Januára 2009 platiť.Čo dieťa nárok na odpočet nákladov na starostlivosť o deti?Dieťa, ktoré dosiahlo vek desiatich rokov, nie je na začiatku kalendárneho roka a pre jednu z dvoch rodičov pre viac ako šesť mesiacov v kalendárnom roku dieťaťa dlžnej dane alebo dieťa, ktoré ešte nedosiahli vek desiatich rokov na začiatku kalendárneho roka, a pre rodičov s dieťaťom povinnosti podpora platby po dobu dlhšiu ako šesť mesiacov v kalendárnom roku Unterhaltsabsetzbetrag nárok, a ktoré nie je trvalým bydliskom mimo územia EÚ / EHP alebo Švajčiarska.Od koho dieťa musí byť ošetrovaní?Dieťa musí byť verejné alebo súkromné zariadenia ústavnej starostlivosti o dieťa, alebo musia byť pod dohľadom pedagogicky kvalifikovaná osoba.zariadení starostlivosti o dieťa, sú:    * Postieľky (dojčenskej postieľky, batoľatá)    * Materská škola (vzdelávanie detí, integrácia, špeciálne a cvičenia pre deti)    * Prevádzkové Materské školy    * Zariadenia starostlivosti (všeobecné deň-stacionáre, integrácia, špeciálne cvičenia a šortky)    * zmiešaný-vek zariadení starostlivosti o deti (napr. deň-stacionáre, skupiny pre deti, detské domovy)    * rodič-riadené skupiny detí    * Herne pre deti    * Starostlivosť o dieťa na vysokých školáchNa verejných miestach na mysli tie, ktoré sú prevádzkované federálnej, štátnej, miestnej alebo spoločenských organizácií. Súkromné inštitúcie sú najmä tie, ktoré riadia združenia, zákonne uznané cirkvi a náboženské spoločnosti, cirkevné-príbuzné organizácie, nadácie, rodinné organizácie, podniky alebo jednotlivci.Navyše, škola formy dennej starostlivosti, ako sú otvorené školy (dopoludňajšie vyučovanie, popoludňajšie služba - voliteľné príslušenstvo), Akademický školské starostlivosť, half-internátnej školy (učenie a starostlivosti musí byť zreteľne oddelené, bez prenocovania) vziať do úvahy, aj keď nevyžadujú legislatívny súhlas. Ako už bolo povedané, náklady na starostlivosť sú jasne identifikovateľné, a ako také označené. Náklady na stravu a školné nie sú daňovo uznateľné.Až do povinnej školskej vždy začať od starostlivosti o dieťa. Potom, výdavky na školskej dochádzky a pre starostlivosť mimo školu sú oddelené.Náklady na starostlivosť v rezidenčnom škole alebo v rekreačnom tábore sú oprávnené, za predpokladu, že starostlivosť je poskytovaná pedagogicky kvalifikovaná osoba. Náklady na jedlo a ubytovanie, šport, cestovné náklady do az letné tábory, súkromné lekcie sú uznateľné. Návrh zákona musí obsahovať podrobný opis, ktorým sa ustanovujú celkové náklady a oprávnené náklady na starostlivosť o deti.Čo je pedagogicky kvalifikovaná osoba?Výchovno kvalifikovanej osoby sú osoby, ktorí sú vyškolení a školenia pre starostlivosť o dieťa a rodičovstvo alebo rodičia vzdelanie s minimálnou dĺžkou osem hodín môžu preukázať. Opatrovateľ musí byť 16. Rokov veku. Pre opatrovateľov o 16 rokov Roka do 21 rokov Veku, doklad o vzdelaní a odbornej prípravy k starostlivosti o deti a vzdelávanie, alebo vzdelávanie rodičov s minimálnou dobu 16 hodín povinné.Ďalej je tu možnosť využitia v minulosti, primerané odborné vzdelanie preukázať pedagogickú kvalifikáciu:Požiadavky sú splnené určite v nasledujúcich prípadoch:    * Kurzy pre rodičov po príslušných zákonných ustanovení,    * Školenia pre učiteľov materských škôl, materských učiteľ, učiteľka z materskej školy s raňajkami    * výučby na strednej škole štúdium na vysokej škole, výučba akadémia alebo podobné inštitúcie a vzdelávacie študentov (napr. obchodné vzdelanie)Pre nasledujúce semináre a školenia musí byť predložený dôkaz, o dĺžke najmenej osem alebo 16 hodín:    * Školenia pre Au-pair    * Školenie v starostlivosti o deti (napr. opatrovateľka vzdelávanie) alebo semináre vzdelávanie rodičov Výber poskytovateľov odbornej prípravy školenia pre výchovno kvalifikovanou osobouVýber poskytovateľov vzdelávania rodičovVýber z organizácií, ktoré poskytujú vzdelanie a pre deti a starostlivosti o mládež vo výchovno kvalifikovaná osoba rekreačnej starostlivostiAko môžete ťažiť z oslobodenia?V priebehu vašich zamestnancov a ročný daňový výmer ani vaše daňové priznanie, skutočné náklady na starostlivosť o dieťa v rámci prideľovania číslo sociálneho zabezpečenia určiť vaše dieťa.Ako musia byť náklady na starostlivosť o dieťa môžu preukázať?Pre detekciu kvalifikácie náklady na starostlivosť o dieťa starostlivosti o dieťa inštitúcie alebo vzdelávacie opatrovateľ faktúry alebo prevzatie je vydaný, tieto informácie:    * Meno a číslo sociálneho zabezpečenia alebo identifikačné číslo európskej karty zdravotného poistenia dieťaťa,    * Faktúru (meno a adresa)    * Dátum vydania,    * Po sebe idúce číslo faktúry,    * Doba starostlivosti o dieťa,    * vo verejných zariadení starostlivosti o deti meno a adresu, vedľa súkromných zariadení, odkaz na povolenie k správe zariadení,    * pre výchovno kvalifikovanou osobou, meno, adresa, rodné číslo alebo identifikačné číslo Európsky preukaz zdravotného poistenia a prítomnosť zvláštnych kvalifikácie prikladať kópiu certifikátu (napr. kurz potvrdenie)    * Fakturovanej sumy (vrátane DPH, ak je to vhodné, ak nie majiteľ malého podniku)      Daň z predaja: Ak je vykonávať činnosť nezávisle, tak to dáva dobrý obchodný zmysel v zákone o DPH. Malé podniky v home / sídlo v Nemecku, a príjmov (tržby) mať až 30.000 € v roku hodnotenia, je oslobodenie od dane pre malé podniky (§ 6 Abs 1 Z 27 UStG 1994) použiť. V týchto prípadoch sa žiadna daň z faktúry musia byť zaplatené, odpočet nie je dovolené. Obrat opatrovateľov o dieťa / deň otcov bez ohľadu na výšku oslobodenia od dane (§ 6 Abs 1 Z 15 UStG 1994), možnosť bežné zdanenie nie je možné.Rovnako ako všetky ostatné dokumenty by mali byť uchovávané po dobu siedmich rokov, a tiež ako dôkaz v prípade výzvy na predloženie finančnému úradu.Poznámka: Náklady, ktoré sú účtované napríklad stráženie detí / otca za jedlo a ubytovanie dieťaťa nie sú daňovo uznateľné (len náklady na starostlivosť o dieťa). Návrh zákona musí obsahovať podrobný opis, ktorým sa ustanovujú celkové náklady a oprávnené náklady na starostlivosť o deti.KontaktBirgit Schmid: Odbor starostlivosti o mládež, a práva detí: post@II2.bmwfj.gv.atĎalšie informácie    * Výber poskytovateľov odbornej prípravy školenia pre výchovno kvalifikovanou osobou (PDF, 275 Kilobajty)    * Výber z organizácií, ktoré poskytujú vzdelanie a pre deti a mládež vedúci na dovolenku starostlivosti ako vzdelávacie ponuku kvalifikovanou osobou. (PDF, 84KB)    * Výber poskytovateľov vzdelávania rodičov    * www.bmf.gv.at    * www.kinderbetreuung.at    * Spoločenstva informácie, ktoré ministerstvo financií daňové zvýhodnenie za náklady na starostlivosť o dieťa ako súčasť svojej prepracovanej znečistenia (PDF, 58kB)Posledná aktualizácia: 14/03/2011 08:27 Tipy    * Rodina služba 0800 240 262    * KBG-porovnanie-kalkulačka    * Štátna ceny všetkých BMWFJ prenesených štátnej ceny    * Zákony a predpisy právne predpisy BMWFJ    * Cien energie sleduje pomocou porovnanie cien
WebRepOverall rating
Zobraziť viac
·  Upraviť
Kassa-buch-formular
 
http://www.wko.at/ubit/bibug/formulare/kassabuch.pdf
·  Upraviť
Príjem a výdaj pre danove priznanie
 
http://www.wko.at/ubit/bibug/formulare/ea_zusammenstellung.pdf
·  Upraviť
Personenbetreuung slovensky platný 1.2011
 
http://www.gruenderservice.at/format_detail.wk?StID=514943&DstID=0&titel=Merkblatt%2CPersonenbetreuung%2C-%2CSlowakisch
·  Upraviť
Vykonávanie Zivnosti Cudzími Státnymi Príslusníkmi S Miestom Podnikania V Rakúsku
 
http://www.gruenderservice.at/format_detail.wk?StID=514942&DstID=0&titel=Gewerbeaus%C3%BCbung%2Cdurch%2CAusl%C3%A4nder%2C-%2CSlowakisch
·  Upraviť
Kapitálové požiadavky
 
http://www.gruenderservice.at/startseite_th.wk?SbID=1375&sort=0
WebRepOverall rating
·  Upraviť
Krok za krokom založenie živnosti
 
http://wko.at/wknoe/rp/Leitfadenpersonenbetreuer.pdf
·  Upraviť
Einkünfte nichtselbstandinger arbeit.
Einkünfte nichtselbstandinger arbeit.
 čo sú  príjmy zo závislej činnosti?
V rámci príjmov zo závislej činnosti na ktoré sa vzťahuje nasledovné odkazy:    * Platy a výhody zo súčasných alebo bývalých pracovného pomeru . Rz645-669b; 930ff vrátane miezd a platov , dôchodkov právnických a peňažné dávky zamestnávateľom a zamestnávateľom, ale zahŕňa... aj z menšej zamestnanie a príjem z servis...né prehliadky .
 
Táto služba kontrola, k dispozícii na poštách a trafik môžu ľahko platiť za typickú domácnosť služby v domácnosti (napr. upratovanie, stráženie detí, základná pomoc pri finančnom riadení, ľahko záhradnícke), môžu byť použité. V priebehu roka príjmy z prevádzky skontrolovať oslobodené od dane z príjmu. , Všeobecnej dane aplikovanej v rámci (zamestnancov) posúdenie iba vtedy, ak celý ročný príjem presiahne výšku € 11,945.    *  Dôchodky zo zákonného systému sociálneho zabezpečenia . Rz684f      Patrí medzi ne okrem iného dôchodky, ktoré poisťovne na dôchodkové robotníkov, roľníkov, alebo priemyselné ekonomike. Prírastkoch v dôsledku dobrovoľného pripoistenia , štvrtina daň vyberá iba.  
 
*  Nemocenské dávky Rz671 ff    * Vyplácané z penzijných fondov . Rz680ff      Odmeny a dôchodkové dávky, príspevky zamestnávateľa a zamestnávateľ účty sú predmetom dane z príjmov úplne. Na odmeny a dôchodky, príspevky na zamestnanca alebo zamestnanca účty, len 25% dani. dôchodky z dôchodkového príjemcu poistného plánu , štát-podporovaný dôchodok a odchodné a dôchodkové fondy sú oslobodené od dane.    * Poskytnuté v rámci vyrovnania štátu, ako aj členmi štátnej vlády, parlamentu, z rady starostov a mestských rád či zastupiteľstiev a rád
 
.Poznámka:Práca v rámci bezplatnej servisnú zmluvu alebo zmluvu o dielo zvyčajne patria príjmy z prevádzkovej činnosti . Preto neexistuje žiadna daň z príjmu odpočtu. Tieto príjmy sú od seba-zamestnania či podnikania . mnohých prípadoch, "oznámenie podľa § 109a o daniach z príjmov Zákon" do štátnej pokladnice na mieste.
 čo sú  príjmy zo závislej činnosti?
V rámci príjmov zo závislej činnosti na ktoré sa vzťahuje nasledovné odkazy:    * Platy a výhody zo súčasných alebo bývalých pracovného pomeru . Rz645-669b; 930ff vrátane miezd a platov , dôchodkov právnických a peňažné dávky zamestnávateľom a zamestnávateľom, ale zahŕňa aj z menšej zamestnanie a príjem z servis...né prehliadky .
 
Táto služba kontrola, k dispozícii na poštách a trafik môžu ľahko platiť za typickú domácnosť služby v domácnosti (napr. upratovanie, stráženie detí, základná pomoc pri finančnom riadení, ľahko záhradnícke), môžu byť použité. V priebehu roka príjmy z prevádzky skontrolovať oslobodené od dane z príjmu. , Všeobecnej dane aplikovanej v rámci (zamestnancov) posúdenie iba vtedy, ak celý ročný príjem presiahne výšku € 11,945.    *  Dôchodky zo zákonného systému sociálneho zabezpečenia . Rz684f      Patrí medzi ne okrem iného dôchodky, ktoré poisťovne na dôchodkové robotníkov, roľníkov, alebo priemyselné ekonomike. Prírastkoch v dôsledku dobrovoľného pripoistenia , štvrtina daň vyberá iba.  
 
*  Nemocenské dávky Rz671 ff    * Vyplácané z penzijných fondov . Rz680ff      Odmeny a dôchodkové dávky, príspevky zamestnávateľa a zamestnávateľ účty sú predmetom dane z príjmov úplne. Na odmeny a dôchodky, príspevky na zamestnanca alebo zamestnanca účty, len 25% dani. dôchodky z dôchodkového príjemcu poistného plánu , štát-podporovaný dôchodok a odchodné a dôchodkové fondy sú oslobodené od dane.    * Poskytnuté v rámci vyrovnania štátu, ako aj členmi štátnej vlády, parlamentu, z rady starostov a mestských rád či zastupiteľstiev a rád
 
.Poznámka:Práca v rámci bezplatnej servisnú zmluvu alebo zmluvu o dielo zvyčajne patria príjmy z prevádzkovej činnosti . Preto neexistuje žiadna daň z príjmu odpočtu. Tieto príjmy sú od seba-zamestnania či podnikania . mnohých prípadoch, "oznámenie podľa § 109a o daniach z príjmov Zákon" do štátnej pokladnice na mieste.
WebRepOverall rating

  vorstellungstermine jede Woche Mittwoch 10 uhr, Hackhofergasse 1, Wien 1190
  papiere in Kopie:gewerbeschein,personalausweis,pflegezertifikat+deutscheubersetzung
  anmeldebestätigung und der Osterreichischen versicherung(SVA) mitbringen.
  Voraussetzung:sehr gutes Deutsch,alter 25-50 Jahre,Pflegeerfahrungen.
Zobraziť viac
·  Upraviť
Finanzamt v AT.
https://www.bmf.gv.at/
WebRepOverall rating
·  Upraviť
Kam patrím na Finanzamt v AT
http://dienststellen.bmf.gv.at/ListDst_Auswahl.asp
·  Upraviť
Steuerbuch Finanzamt pre podnikateľov.
https://www.bmf.gv.at/Publikationen/Downloads/BroschrenundRatgeber/BMF_Selbst_A4_2010_web.pdf
·  Upraviť
vybraté z WKO pre koho platí 13%
vybraté z WKO pre koho platí 13%
Welche Betriebe können den Gewinn pauschalieren?
Betrifft: Steuerrecht
Letzte Änderung am 21.09.2009
Neben der Pauschalierung für Land- und Forstwirte gibt es für Gewerbetreibende und Freiberufler die sogenannte Basispauschalierung. Zusätzlich bestehen Branchenpauschalierungen für Handelsvertreter (und ähnli...ch Tätige), Drogisten, Gaststätten- und Beherbergungsbetriebe, Lebensmittel- und Gemischtwarenhändler, Sportler, Künstler, Schriftsteller und bestimmte nicht buchführende Gewerbetreibende (54 Gewerbezweige).
 
Stand: Jänner 2009
AnsprechpartnerInnen
Beratung zu diesem Thema in:
Burgenland
WebRepOverall rating Zobraziť viac
·  Upraviť
Steuerbuch Finanzamt pre podnikateľov.
https://www.bmf.gv.at/Publikationen/Downloads/BroschrenundRatgeber/BMF_Selbst_A4_2010_web.pdf
WebRepOverall rating
·  Upraviť
vybraté z WKO pre koho platí 13%
vybraté z WKO pre koho platí 13%
Welche Betriebe können den Gewinn pauschalieren?
Betrifft: Steuerrecht
Letzte Änderung am 21.09.2009
Neben der Pauschalierung für Land- und Forstwirte gibt es für Gewerbetreibende und Freiberufler die sogenannte Basispauschalierung. Zusätzlich bestehen Branchenpauschalierungen für Handelsvertreter (und ähnli...ch Tätige), Drogisten, Gaststätten- u...nd Beherbergungsbetriebe, Lebensmittel- und Gemischtwarenhändler, Sportler, Künstler, Schriftsteller und bestimmte nicht buchführende Gewerbetreibende (54 Gewerbezweige).
 
Stand: Jänner 2009
AnsprechpartnerInnen
Beratung zu diesem Thema in:
Burgenland
Zobraziť viac
·  Upraviť
Steuerbuch Finanzamt pre podnikateľov.
https://www.bmf.gv.at/Publikationen/Downloads/BroschrenundRatgeber/BMF_Selbst_A4_2010_web.pdf
WebRepOverall rating
·  Upraviť
Daňová informácia pre opatrovateľky.
https://findok.bmf.gv.at/findok/link?gz=%22BMF-010222%2F0221-VI%2F7%2F2007%22&fassung=20071203&segid=%2231750.1.1+03.12.2007+14%3A57%3A28%3A70%22
·  Upraviť
Smernice na podporu 24 opatery zákon 2.2.2 na SVA pre opatrovateľky
Smernice na podporu 24 opatery zákon 2.2.2 na SVA pre opatrovateľky
https://findok.bmf.gv.at/findok/link?gz=%22BMF-010222%2F0221-VI%2F7%2F2007%22&fassung=20071203&segid=%2231750.1.1+03.12.2007+14%3A57%3A28%3A70%22
·  Upraviť
Informácie v Sk Jazyku.WKO.
http://portal.wko.at/wk/format_detail.wk?AngID=1&StID=377055&DstID=338
·  Upraviť
Verkvertrag-Zmluva
http://www.bmwfj.gv.at/Unternehmen/Gewerbe/Documents/Werkvertrag%20%C3%BCber%20Leistungen%20in%20der%20Personenbetreuung.pdf
·  Upraviť
Formulár na registráciu do 3 mesiacov sa treba prihlásiť.
http://www.bmi.gv.at/cms/BMI_Niederlassung/formulare/formulare_neu/Anmeldebescheinigung/Anmeldebescheinigung_Daueraufenthaltskarte_Formular.pdf
·  Upraviť
Keď náhodou ochoriete.
Keď náhodou ochoriete.
Keď ochorie osobný asistent/ opatrovateľOsobní asistenti majú zmluvnú povinnosť vykonávať dohodnuté asistenčné služby. Ak sa vyskytne prekážka z akéhokoľvek dôvodu, musí sa opatrovateľpostarať o náhradu. Keď teda opatrovateľ ochorie, musí poslať ku klientovi zástupcu. Tento zástupca musí vykonávať všetky služby rovnako a...ko opatrovateľsám. Medzi zás...tupcom a klientom sa žiadna zmluva neuzatvára.Zástupca tiež potrebuje príslušné živnostenské oprávnenie pre výkon služieb osobného asistenta.TIP!Doporučujeme, aby opatrovateľ uzatvoril zmluvu so svojím zástupcom, ktorá stanoví, že zástupca musí za opatrovateľa vykonávať všetky činnosti,ktoré je povinný vykonávať opatrovateľ, a určí výšku odmeny za zastupovanie.Živnostníci majú možnosť najať si zamestnancov, ktorých môžu potom posielať miesto seba ako zástupcov.
Zobraziť viac
·  Upraviť
Formuláre na daňové priznanie E1 a E1a
http://www.bmf.gv.at/Service/Anwend/FormDB/show_mast.asp
WebRepOverall rating
·  Upraviť
Info o L1k zvyhodnenie ale pozor pri kontrole treba zdokladovať.
https://findok.bmf.gv.at/findok/link?gz=%22BMF-010222%2F0220-VI%2F7%2F2009%22&gueltig=20091204&segid=%2244098.1.1+01.12.2009+12%3A02%3A52%3A75%22
·  Upraviť
oslobodenie od dane 13% pri investovaní.
oslobodenie od dane 13% pri investovaní.
Zisk oslobodenie od roku 2010(Zisku) v porovnaní prevádzkových výnosov a prevádzkových nákladov (náklady) z príjmov je stanovená všeobecne stále ešte nie je konečné zdaniteľný zisk. V rokoch 2007 - 2009 boli cash-založené počítača "oslobodenie od dane pre investoval zisky" až do výšky 10% (predbežne ide...ntifikovaná) zárobky klesajú prevádzkové nákla...dy, ak protežovanej v investovaných aktív.Miesto daňových úľav pre "investoval zisky" až do výšky 10% zo zisku od roku 2010 je "zisk príspevok" vo výške až 13% zo zisku (§ 10 zákona o daniach z príjmov ") nadobudla. Toto pozostáva z    * základný príspevok (kde príjem na 30.000 €, základný príspevok, preto, 3.900 €), a to je vziať do úvahy požiadavku bez investícií. Základný príspevok je - aj keď niekoľko závodov - len raz za zisky až do výšky € 30,000.    * investičné-súvisiace dani z príjmu (ak sú pokryté zisky viac než 30.000 €, ktoré by mali byť (ako predchádzajúci oslobodenie investovaného zisku), investovaním do aktív príjemcu.
Zobraziť viac
·  Upraviť
Investície 13%
Investície 13%
Zisk oslobodenia (GFB):Od roku 2010, dátum hodnotenia (10%), oslobodenie od dane pre zisk investoval cez zisky oslobodenia (GFB) nahradil. Otvorená všetkým fyzickým osobám bez ohľadu na Gewinnermittlungsart a je až 13% zo zisku, ale nie viac ako € 100.000, - ročne.Až do výšky € 30.000, - každý zdaniteľný zisk je GFB automaticky ...(takzvaný základný p...ríspevok až do výšky € 3.900, -). Pri vyšších ziskov, je viac než základné osobné sumy (investičné-súvisiace) GFB iba v prípade, že daňovník má vykonala niekoľko investícií v danom roku.Ako investície do nových odpisovateľného hmotného majetku prísť s životnosť minimálne štyri roky (napr. stroje, príslušenstvo a kancelárske vybavenie, nákladné vozidlá, IT, stavebné investície a stavebné po 31.12.2008), alebo konkrétnych cenných papierov (dlhopisov a dlhopisov a realitné fondy, tiež známy ako krytie cenných papierov, dôchodkového zabezpečenia, sú vhodné), sa jedná.Nepodporovaného investície do GFB všetky nie sú odpisovateľného majetku (napr. pozemky), nehmotné aktíva (ako sú práva, patenty, finančných aktív, s výnimkou spomínaných cenných papierov), rovnako ako automobily, kombi, lietadlá, GWG, použité zariadenia a investícií, sa používa pre výskum príspevok alebo výskumný grant na dokončenie.Pri žiadosti o obchodné náklady paušálna, je len základný príspevok, v ktorom prípade investície je irelevantné.
Zobraziť viac
·  Upraviť
Samoživiteľia,
Samoživiteľia,
Tento odpočet vo výške 364 € je rok pre tých daňovníkov, ktorí dlhšie ako šesť mesiacov v roku nežijú v manželstve alebo nemanželské spolužitie, a tie sa dostávajú počas tohto obdobia, dieťa dane.Účinnosťou od 1 Januára 2004 novo zavedený príspevok pre deti do živiteľov (pedagóg), spoluúčasť je odstupňovaný podľa počtu detí:    ...* Pre prvý Dieťa: 13...0 €    * Pre 2. Dieťa: 175 €    * Pre 3. a každé ďalšie dieťa: 220 €Ak je vypočítaná daň z príjmu, ale tak nízka, že v prípade osamelých rodičov nemá vplyv, tam je kredit vo výške odpočítateľných vrátane detskej doplnok.Žiadosti sa podávajú ako súčasť dane na konci kalendárneho roka na daňový úrad, ktorý bude tiež poskytovať ďalšie informácie.Podrobnejšie informácie o daňových predpisov prostredníctvom Federálneho
WebRepOverall rating
Zobraziť viac
·  Upraviť
Peňažná pomoc v materstve
Peňažná pomoc v materstve
Týždenný získať peniaze pracujúce ženy závislé na dobe trvania ochrannej lehoty, ktorá obvykle začína osem týždňov pred očakávaným pôrodom a osem (alebo dvanásť) týždňov po dopade. Skrátenie obdobia pred narodením zodpovedajúce predĺženie lehoty ochrany po pôrode (do maximálnej výšky 16 týždňov).Peňažnej pomoci v mate...rstve sa vypočíta podľa stredný... príjem za posledné tri kalendárne mesiace. Tu sú zákonné odvody a dovolenku a vianočné prémie zohľadnené. Žiadosť o peňažnú pomoc v materstve sa na poisťovne.Aj keď je to v súvislosti so začiatkom doby starostlivosti o dieťa, dávky v nezamestnanosti alebo iné výhody z nezamestnanosti, nárok na dávky v materstve. V niektorých prípadoch, týždenné vreckové je splatná, aj keď tehotenstvo došlo počas pracovného pomeru alebo pri krytia v nezamestnanosti alebo pomoc v nezamestnanosti bol ukončený a že zamestnanie alebo príjem výhody pred lehoty ochrany.Pri výkone zamestnania menšie, je možné, seba-poistenie dôchodkového a nemocenského poistenia. V tomto prípade tiež nárok na peňažnej pomoci v materstve je dané, ale s pevnou úrokovou sadzbou 8, - € (2011) denne. Nezávislých dodávateľov poberá dávky v materstve podľa ich zložené na ročné zárobky.Prevádzka PomocníkVlastné-zamestnané ženy, podľa živnostenského zákona o sociálnom zabezpečení (GSVG) sú povinne poistení v nemocenskom poistení a ženy, farmári, ktorí sú poistení v rámci sociálnej poľnohospodárov 'poisťovacieho práva (farmárov), dostal "ochranná lehota" náhradným dodané práce alebo peňažné protiplnenie vo výške 26,26 € (2011) za deň.Žiadosti musia byť v podnikovej ekonomiky a sociálneho zabezpečenia v sociálnom zabezpečení farmárov poskytovať.
Zobraziť viac
·  Upraviť
Peňažná pomoc v materstve pokracovanie.Legálny pobyt v rakúsku,a stredisko záujmov v rakúsku
Peňažná pomoc v materstve pokracovanie.Legálny pobyt v rakúsku,a stredisko záujmov v rakúsku
Starostlivosť o deti Benefičný zákon stanovuje dva systémy na výber:    * Paušálna suma (štyroch odrôd)      Z peňazí na starostlivosť o dieťa ako paušálna suma, čiastočne kompenzovaný výkon služby rodičov uznávané a. Flat-sadzba príspevku na starostli...vosť o dieťa sa platí rodičia, bez ohľadu na to jeden pred narodením dieťaťa pristupuje.    * príjmy-testoval dieťa-príspevok na starostlivosť      Znamená-testoval dieťa-príspevok na starostlivosť je jeho primárna funkcia, tých rodičov, ktorí chcú odísť do dôchodku len na krátku dobu pracovného života a vyššími príjmami, s možnosťou dostať sa do tejto doby sa náhradu príjmu.S týmito rôznych modelov plochých variantov (30 +6, 20 +4, 15 +3, 12 +2) a príjmy súvisiace s-variácie (12 +2) Rodiny preto, rôznorodé a flexibilné ponukou, že všetky priania a predstavy o ich osobný život zodpovedá designu.Kým v paušálnej systém, možnosť až do výšky € 16,200, aby mohli zarobiť za rok, alebo až 60 percent z konečnej zárobku za kalendárny rok pred narodením, v ktorom bola založená žiadne dieťa-príspevok na starostlivosť, je obmedzený dodatočný príjem v dôchodku-súvisiace zmena, pretože je je to príjem nahradenie.Tieto predpisy sa očakáva, že pozitívny vplyv na zamestnanosť žien a partnerstvo starostlivosti o dieťa.Celkovo sa však na starostlivosť o dieťa je dôležitým príspevkom k zosúladenie rodinného a pracovného. Najmä otcovia tak, že rozhodnutie by malo byť jednoduchšie pre dieťa prestávke.    * Oprávnenosť    * Fakty a čísla    * Príjmy súvisiace s dieťa-príspevok na starostlivosť    * Doplňujúce zisk (platí len pre príjem-založené dieťa príspevok na starostlivosť!)    * Doplňujúce zisk (platí len pre štyri pevné typy!)    * Individuálne príjem príspevku (platí len pre štyri pevné typy!)    * Doplnkové príjmy (iba platné do konca roka 2009!)    * KBG on-line počítačovej diskrečnú zisk    * Podpora pre štandard dieťa-príspevok na starostlivosť    * Grant sa na starostlivosť o dieťa (platí pre deti narodené 31.12.2009)    * Matka-dieťa zložiť skúšky    * Stredisko životných záujmov v Rakúsku    * Legálneho pobytu v Rakúsku    * dávky na starostlivosť o dieťa, a práce    * Starostlivosť o dieťa a príspevok na nezamestnanosť    * Starostlivosť o dieťa a sociálneho zabezpečenia    * Kríž-hraničné otázky - Bývanie a / alebo pracovať v zahraničí    * Aplikácia    * Aplikácia s elektronickým podpisom    * Mesačná štatistika    * KBG Porovnanie kalkulačkaKontaktÚstav peňažnej pomoci v materstve: post@ii3.bmwfj.gv.atĎalšie informácie    * Brožúra o KBG (od januára 2011) (PDF, 804Kb)    * Žiadosť o KBG (PDF, 243kB)    * Informačný list o prospech starostlivosti o deti (PDF, 197 kB)    * Rýchly odkaz na oslobodenie limitu (od 2010) (PDF, 375 Kilobajty)    * Žiadosť o grant na KBG (pre deti narodené 31.12.2009) (PDF, 28kB)    * Žiadosť o podporu (pre narodených od 2010) (PDF, 77KB)    * KBG styku (PDF, 19KB)    * Výsledky kvantitatívnej štúdiu o starostlivosti o dieťa (KBG) po reforme 2008 (PDF, 389kB)    * "Hodnotenie KBG pre reformu v roku 2008, poťahová látka 15 +3 (PDF, 231 Kilobajty)Posledná aktualizácia: 2.2.2011 09:57 Tipy    * Rodina služba 0800 240 262    * KBG-porovnanie-kalkulačka    * Štátna ceny všetkých BMWFJ prenesených štátnej ceny    * Zákony a predpisy právne predpisy BMWFJ    * Cien energie sleduje pomocou porovnanie cien
WebRepOverall rating
WebRepOverall rating Zobraziť viac
·  Upraviť
Sachbezug vypočet k dani.
Sachbezug vypočet k dani.
Honorar (inkl. Fahrtkostenersatz) für 13 mal 14 Tage 
  700 x 13                                                                              9.100,00
Sachbezug für 12 halbe Monate    98,10 x 12                      1.177,20
 
...
Summe der Einnahmen        10.277,20
abzüglich Betriebsausgabenpauschale    12%                     - 1.233,26
abzüglich Sozialversicherungsbeiträge    139,78 x 12          - 1.677,36
Einkommen                                                                              7.366,58
 
Denná taxa je 6,54 na deň kto pracuje dlhšie ako dva týždne.tu je úkážka na mesiac ktorý má 30 dní.
WebRepOverall rating Zobraziť viac
·  Upraviť
Prospekt opatrovania osôb,platný od Január 2011
Prospekt opatrovania osôb,platný od Január 2011
http://www.gruenderservice.at/format_detail.wk?StID=514943&DstID=0&titel=Merkblatt%2CPersonenbetreuung%2C-%2CSlowakisch
 
 
na  ľavej strane je Upload kliknúť a otvorí sa Vám slovenká verzia platná od Január 2011.
·  Upraviť
Kroky pri založení živnosti
Kroky pri založení živnosti
http://www.gruenderservice.at/format_detail.wk?StID=514944&DstID=0&titel=Schritte%2Cder%2CBetriebsgr%C3%BCndung%2FGlossar%2CUnternehmensgr%C3%BCndung%2C-%2CSlowakisch
·  Upraviť
Investície 13% odpočítateľná položka
Investície 13% odpočítateľná položka
investície sú odpočítateľné!V porovnaní s daňovým úradom, potom ste už podnikateľ, keď ste prvýkrát prípravy na začatie podnikania sa (za predpokladu, že v skutočnosti vznikajú ako výsledok prevádzkového zisku). Akvizícií a pre-investície z tejto fázy budú považované za podnikateľské náklady a sú pokiaľ ide... o dane -odpočítateľnej.Prosím teda, v čas...e príslušnému daňovému úradu k začatia prevádzky vidieť vaše!Príklady pre-investície:    * Lokálne adaptácie budúcich obchodných    * Náklady na          o Stroje           o Spotrebiče          o prevádzkové použitie kdekoľvek PC             * Zmluva stavebných nákladov    * Školné
Zobraziť viac
·  Upraviť
Die Einnahmen-Ausgaben-Rechnung
Die Einnahmen-Ausgaben-Rechnung
http://portal.wko.at/wk/format_detail.wk?angid=1&stid=452170&dstid=0&titel=Die%2CEinnahmen-Ausgaben-Rechnung
·  Upraviť
Kompetencie opatrovateľky
Kompetencie opatrovateľky
http://www.help.gv.at/Content.Node/documents/Slowakisch_24_Stunden.pdf
 
v slovenskom jazyku.
·  Upraviť
Pflegegeld pre pacienta.
Pflegebedarf in Stunden pro Monat(ab 1. Jänner 2011)
   Pflegestufe         Betrag in Euro monatlich(ab 1. Jänner 2011)
Mehr als 120 Stunden                                                             3                    442,90 Euro
Mehr als 160 Stunden                                                             4                     664,30 Euro
...
...
Mehr als 180 Stunden und dauernde Bereitschaft                  5                   902,30
Mehr als 180 Stunden und unkoordinierte Betreuung              6                   1.260 Euro
Mehr als 180 Stunden und Bewegungsunfähigkeit                  7                   1.655,80 Euro
WebRepOverall rating
Zobraziť viac
·  Upraviť
Rozdiel medzi samostatne zárobkovou činnostou a závislej činnosti.
Rozdiel medzi samostatne zárobkovou činnostou a závislej činnosti.
Ako možno rozlíšiť samostatnú zárobkovú činnosť od závislej činnosti?Pri rozlišovaní, či sa jedná o poskytovanie opatery v zmysle samostatnej zárobkovej činnosti alebo ide o závislú činnosť, sa nevychádza z formálnych, vonkajších znakov uzatvorenej zmluvy, ale z toho, k čomu sa ...v prevažnej miere vzťahujú hlavné znaky vykonávanej činnosti.Nasledujúc...e znaky sa týkajú samostatnej zárobkovej činnosti:    * predloženie živnostenského listu;    * žiadne konkrétne usmernenia, akým spôsobom a ktoré činnosti je nutné vykonávať pre poskytovanie zmluvne dohodnutých služieb;    * žiadne konkrétne stanovené usmernenia, kedy je nutné vykonávať jednotlivé služby;    * žiadna kontrola opatrovateľa vzhľadom na poskytovanie služieb čo sa týka časového alebo miestneho hľadiska, resp. následnosti vykonávaných služieb;    * opatrovateľ sa môže nechať zastupovať iným opatrovateľom.V prípade, že ste sa stali v Rakúsku samostatne zárobkovo činnou osobou, môžete uzatvoriť s vaším klientom dohodu o vykonaní práce, konkrétne zmluvu pre poskytovanie opatrovateľských služieb (Werkvertrag); pozri: http://www.bmwa.gv.at/NR/rdonlyres/76A0B039-6450-42B2-9506-2384E04A9DFB/0/WerkvertragohneLogo.pdf (75 KB).Nasledujúce znaky sa týkajú závislej činnosti, zamestnaneckého vzťahu:    * konkrétne usmernenia pre opatrovateľa, akým spôsobom, kedy a kde je možné vykonávať opatrovateľskú starostlivosť (pracovný čas, miesto práce, pracovné postupy);    * stála kontrola výkonu činností opatrovateľa;    * opatrovateľ nesmie byť zastupovaný pri jeho činnosti žiadnym iným opatrovateľom.V tomto prípade ideo uzatvorenie pracovnej zmluvy (Arbeitsvertrag); pozri:
Zobraziť viac
·  Upraviť
Živnostník alebo pracovnoprávny vzťach
Živnostník alebo pracovnoprávny vzťach
Existujú dve možnosti výberu, akým spôsobom možno legálne, zákonne vykonávať opatrovanie osôb:    * opatrovateľské služby možno poskytovať ako samostatne zárobkovo činná osoba (selbständige Tätigkeit) – živnostník (založením voľnej živnosti);    * opatrovateľské služby možno vykonávať prostredníctvom prac...ovného pomeru ako závislú činnosť – zamestna...nec (Arbeitsverhältnis) – pracovnoprávny vzťah
Zobraziť viac
·  Upraviť
Ako dlho môžem pracovať zo slovenskou živnosťou v rakúsku .
Ako dlho môžem pracovať zo slovenskou žinostou v rakúsku .
UPOZORNENIE!V prípade, ak máte (alebo si založíte) na Slovensku živnosť pre poskytovanie opatrovateľskej starostlivosti, môžete vykonávať opatrovanie starých ľudí v rakúskych súkromných domácnostiach bez rakúskeho živnostenského listu iba dočasne (vorübergehend ) na základe ´krátkodobé...ho cezhraničného poskytovania služieb´, tzv. ´voľnou výmenou´ na... 14 dňové turnusy, a to maximálne po dobu 2 mesiacov. Poskytovateľ služieb môže dočasne vykonávať svoju činnosť za rovnakých podmienok aké Rakúsko ukladá svojim štátnym príslušníkom. So slovenským živnostenským oprávnením teda možno poskytovať služby v Rakúsku (ako i v ktoromkoľvek členskom štáte EÚ). Živnostenský list musí byť opatrený doložkou "apostille" alebo úradne preložený do nemeckého jazyka. Doložku k živnostenskému listu vydáva odbor živnostenského podnikania Ministerstva vnútra SR. Ak chcete pracovať ako opatrovateľ/-ka v rakúskych súkromných domácnostiach dlhodobo, alebo ak poskytujete opatrovateľské služby trvale a/alebo len na území Rakúska, vyžaduje si táto činnosť založenie voľnej živnosti (freie Gewerbe für Personenbetreung) na príslušnom úrade v Rakúsku. Potom si tiež musíte uzavrieť sociálne, teda dôchodkové a zdravotné poistenie. Pri určovaní ´dočasnosti´ cezhraničného poskytovania služieb (herűberarbeiten) sa neprihliada iba na trvanie, resp. dobu poskytovania služieb, ale aj na frekvenciu, ako často sú služby poskytované, na ich pravidelnosť a plynulosť. Rakúske úrady zohľadňujú v prvom rade stabilitu a kontinuitu činností, preto registrácia živnosti v Rakúsku je nutná v tých prípadoch, ak opatrovateľ zotrvá v Rakúsku dlhší čas (dlhšie ako 2 mesiace), alebo ak sa stará o jednu či viac osôb výlučne v Rakúsku, zatiaľ čo takúto starostlivosť vo svojom domovskom štáte nevykonáva. Výnimku tvorí prípad, keď ide o (oprávnené) cezhraničné poskytovanie služieb a živnostník ide do Rakúska iba vykonať objednávku od zadávateľa, pričom centrom jeho podnikateľskej činnosti je domovský štát (SR).Na Slovensku však v súčasnosti (k 31.12.2007) nemáme oprávnenie na živnostenské povolenie, aby mohli slovenskí občania pracovať ako opatrovatelia na základe živnostenského oprávnenia zo Slovenska, naše živnostenské úrady zatiaľ nevydávajú povolenia pre opatrovateľské služby, ale pre práce, pomoc alebo spoločnosť v domácnosti.
WebRepOverall rating
Zobraziť viac
·  Upraviť
Výhody založenia živnosti.
Výhody založenia živnosti.
výhody založenia živnosti vzhľadom k závislej činnosti?Základnou výhodou voľnej živnosti je to, že vzhľadom k výdavkom je oveľa priaznivejšia, menej nákladná než vykonávanie závislej činnosti. Na jednej strane si živnostník môže voľne tvoriť cenu, nie je viazaný žiadnou tarifou minimálnej mzdy (Mindestlohntarife), na... druhej strane, príspevky do soc...iálneho poistenia sú nižšie ako v prípade zamestnanca. Samostatne zárobkovo činná osoba, živnostník, nie je žiadnym spôsobom obmedzovaný s ohľadom na jeho pracovný čas. Môže poskytovať svoje služby len na niekoľko hodín alebo až formou celodennej 24-hodinovej opatery, alebo môže ponúknuť svoje služby v 2-týždňových turnusoch. Opatrovateľské služby môže teda ponúknuť v súhre s odborným ošetrovateľom, dobrovoľníkom ako aj príbuznými, čím sa dá zabezpečiť optimálna výmena osôb poskytujúcich opateru.
Zobraziť viac
·  Upraviť
Hranica pracovného času pri poskytovaní domácej opatere.
Hranica pracovného času pri poskytovaní domácej opatere.
Závislá činnosť:Pri poskytovaní 24 – hodinovej opatery v súkromných domácnostiach podľa rakúskeho Zákona o domácej opatere – HbeG (§ 3 ods. 2 až 4), v prípade pracovného pomeru so súkromnými domácnosťami alebo s verejnoprospešnou organizáciou poskytujúcou sociálne a zdravotné služby prev...encie, opatrovania alebo rehabilitácie sa na opatrovateľov vzť...ahujú osobitné pracovnoprávne ustanovenia ohľadom pracovného času: V dvoch po sebe nasledujúcich týždňoch nesmie pracovná doba (Arbeitszeit) vrátane pracovnej pohotovosti (Arbeitsbereitschaft) prekročiť 128 hodín. Prípadné doby pracovnej pohotovosti prekračujúce túto najvyššiu hranicu, ktoré opatrovateľ podľa dohody strávi doma alebo v bližšom okolí, a inak môže voľne disponovať svojím časom, sa nepovažujú za pracovný čas. Počas 24 hodín nesmie opatrovateľ 10 hodín pracovať – ide o oddychový čas (Ruhezeit), ktorý nesmie byť prerušený. Počas zvyšných 21 hodín možno dohodnúť pracovnú pohotovosť (Arbeitsbereitschaft). Zároveň však musia byť dodržané každodenné prestávky v celkovom rozsahu 3 hodín (z toho aspoň dve prestávky musia byť po 30 minút). Skutočné pracovné nasadenie 24-hodinovej opatrovateľskej starostlivosti predstavuje najviac 11 hodín denne.Z uvedeného vyplýva, že zákonom stanovený pracovný čas pre poskytovanie nepretržitej 24-hodinovej starostlivosti si vyžaduje, aby ju poskytovali minimálne dvaja opatrovatelia, ktorí sa budú striedať (budú pracovať na turnusy (napr. 14 dní práca, potom 14 dní voľno; alebo 7 dní práca, 7 dní voľno).Ak je opatrovateľ integrovaný do domácnosti opatrovanej osoby (býva v byte spolu s opatrovanou osobou), má zároveň nárok na jedno voľné popoludnie týždenne (po 14:00 hod.) a jednu voľnú nedeľu v priebehu 14-dňového turnusu. Pracovný čas v nedeľu – ak nie je voľná – činí 6 hodín. Ak je opatera poskytovaná aj počas noci medzi 21:00 hod. až 6:00 hod. vzhľadom k tomu, že zdravotný stav opatrovanej osoby si to vyžaduje a bolo to dohodnuté aj v zmluve, prináleží opatrovateľovi príplatok za prácu v noci (Nachtzuschlag).Samostatná zárobková činnosť:Samostatne zárobkovo činná osoba, živnostník, nie je žiadnym spôsobom obmedzovaný s ohľadom na jeho pracovný čas.
Zobraziť viac
·  Upraviť
Formuláre na rodinné prídavky.
Formuláre na rodinné prídavky.
http://www.bmf.gv.at/Service/Anwend/FormDB/show_mast.asp
 
 
Beih1-rodinné  prídavky.
·  Upraviť
Čo obnáša združenie v rakúsku. pokračovanie
Čo obnáša združenie v rakúsku. pokračovanie
Ideálna spoločnosť v oblasti obchodného práva
Prevádzkuje zisk-ideálny združenia, on tiež potrebuje živnostenský list pre výkon činnosti v zmysle priemyselnej zákonníka, bez ohľadu na to, či je kvalifikovať ako podnikateľ po UGB. Je to už nevyžaduje, ak združenie tiež len ekonomický prínos bude dať jeh...o členmi klubu, alebo vzhľad príslušné obchodné... podnikanie má jeden, môže sa nie viac ako raz týždenne, aby túto akciu
.Na podnikanie spoločnosti, združenia pre obchodného registra a profesionálne zástupcu na zákazku. Rovnako operačný systém právnych predpisov alebo predpisov týkajúcich sa jeho podnikateľskú činnosť má samozrejme na vedomie klubu. Ideálna spoločnosť v daňovom práve
Pre klub je to len daňové výhody alebo oslobodenia od dane , ako a kedy povedal finančnej správy "nezisková organizácia", sa klasifikujú.
To je prípad, ak spoločnosť alebo združenie osôb príde na prospech tých, podľa práva, ústavy alebo iné právny základ a podľa ich efektívne riadenie a na podporu non-zisk obmedzený na, dobročinné alebo cirkevné účely, a to aj pre dosiahnutie stanovených dobročinné účely potrebné pomocné činnosti klubu (napr. malé predajných akcií, ako sú lyže-bazár), ktorý inak nemá vykonávať žiadnu činnosť po tomto nemá vplyv na postavenie "charity"
.Avšak, ak klub poľnohospodárskych a lesných podnikov alebo obchodného podniku za účelom zisku s účasťou na všeobecných obchodných transakcií, klub stratí, pokiaľ ide o finančné riadenie svojho protežovanej stav, združenia je preto v plnom rozsahu a bez obmedzenia z príjmov právnických osôb a dane z predaja , združenia sa vzťahuje na, ale v malých podnikov oslobodenia od dane.
Merkblatt Personenbetreuung-v nemeckom jazyku
Merkblatt Personenbetreuung-v nemeckom jazyku
http://portal.wko.at/wk/suche.wk?AngID=1&SbID=0&ChID=0&BrID=0&DstID=0&reiter=internetaktiveinhalte&itemoffset=0&pagesize=20&themenfilter&details=1&Sortierung=TopInhalte&init=1&SuchbegriffText=Daheim+statt+ins+heim
 
 
Zákon 2.2.2 strana 44 o príiplatkoch pre rodiny  na našu SVA od Stufe 3 A Príjem nižší... ako 2500 euro,rodina musí o to požiadať.
WebRepOverall rating

·  Hausbetreuungsgesetr strana 3
verhältnis tätige Betreuungskraft ist diese Verschwiegenheitsverpflichtung eine aus dem Arbeitsverhält-nis.
4. Abschnitt
In-Kraft-Treten und Vollziehung
§ 8. (1) Dieses Bundesgesetz tritt mit 1. Juli 2007 in Kraft. Auf Arbeitsverhältnisse, deren vertraglich vereinbarter Beginn vor dem 1. Juli 2007 liegt, ist dieses Bundesgesetz nur dann anzuwenden,... wenn dies schriftlich vereinbart wird.
(2) Mit der Vollziehung dieses Bundesgesetzes ist der/die Bundesminister/in für Wirtschaft und Ar-beit betraut.
3
 
WebRepOverall rating Zobraziť viac
·  Upraviť
Hausbetreuungsgesetz pokracovanei
Verweisungen
§ 2. Soweit in diesem Bundesgesetz auf andere Bundesgesetze verwiesen wird, sind diese in der je-weils geltenden Fassung anzuwenden.
2. Abschnitt
Arbeitsrechtliche Sonderbestimmungen
Arbeitsverhältnisse zu Privathaushalten
...
§ 3. (1) Für Betreuungskräfte nach § 1 Abs. 2, die in einem Arbeitsverhältnis zu der zu betreuenden Person oder einem/einer ihrer Angehörigen stehen, ist das Hausgehilfen- und Hausangestelltengesetz (HGHAG), BGBl. Nr. 235/1962, mit Ausnahme der §§ 5 und 6 Abs. 1 bis 3 anzuwenden.
(2) In zwei aufeinander folgenden Wochen darf die Arbeitszeit einschließlich der Zeiten von Ar-beitsbereitschaft 128 Stunden nicht überschreiten. Allfällige über diese Höchstgrenze hinausgehende Zeiten der Arbeitsbereitschaft, die die Betreuungskraft vereinbarungsgemäß in ihrem Wohnraum oder in näherer häuslicher Umgebung verbringt und während der sie im Übrigen frei über ihre Zeit verfügen kann, gelten nicht als Arbeitszeit im Sinne dieses Bundesgesetzes.
(3) Die tägliche Arbeitszeit ist durch Ruhepausen von insgesamt mindestens drei Stunden zu unter-brechen, die auch frei von Arbeitsbereitschaft nach Abs. 2 bleiben müssen. Davon sind mindestens zwei Ruhepausen von 30 Minuten ununterbrochen zu gewähren.
(4) Darüber hinaus dürfen Arbeitnehmer/innen während jedes Zeitraumes von 24 Stunden insgesamt weitere zehn Stunden nicht in Anspruch genommen werden.
(5) Übertretungen der Abs. 2 bis 4 sind nach § 23 HGHAG zu bestrafen.
(6) Das Arbeitsverhältnis endet mit dem Tod der zu betreuenden Person auch dann, wenn ein/e An-gehörige/r der zu betreuenden Person Arbeitgeber/in ist.
Arbeitsverhältnisse zu Trägerorganisationen
§ 4. (1) Für Betreuungskräfte nach § 1 Abs. 2, die in einem Arbeitsverhältnis zu einem/r gemeinnüt-zigen Anbieter/in sozialer und gesundheitlicher Dienste präventiver, betreuender oder rehabilitativer Art stehen, gilt an Stelle des Arbeitszeitgesetzes (AZG), BGBl. Nr. 461/1969, und des Arbeitsruhegesetzes, BGBl. Nr. 144/1983, § 3 Abs. 2 bis 4 dieses Bundesgesetzes.
(2) Abweichend von Abs. 1
1. sind § 19c, § 19d und § 26 AZG anzuwenden,
2. sind Übertretungen des § 3 Abs. 2 bis 4 nach § 28 Abs. 2 AZG zu bestrafen.
3. Abschnitt
Qualitätssicherung in der Betreuung
Handlungsleitlinien
§ 5. (1) Die selbständig tätige Betreuungskraft ist verpflichtet, entsprechend der getroffenen Verein-barung über Handlungsleitlinien für den Alltag und Notfall (§ 160 Abs. 2 Z 1 der Gewerbeordnung 1994, BGBl. Nr. 194) vorzugehen.
(2) Die in einem Arbeitsverhältnis tätige Betreuungskraft ist gegenüber dem/der Arbeitgeber/in ver-pflichtet, die ihr vorgegebenen Handlungsleitlinien für den Alltag und den Notfall, insbesondere über die Verständigung bzw. Beiziehung von Angehörigen, Ärzten oder Einrichtungen, die mobile Dienste anbie-ten, bei erkennbarer Verschlechterung des Zustandsbildes, einzuhalten.
Zusammenarbeit
§ 6. Die Betreuungskraft ist verpflichtet, mit anderen in die Pflege und Betreuung involvierten Per-sonen und Einrichtungen zum Wohle der zu betreuenden Person zusammenzuarbeiten. Für eine in einem Arbeitsverhältnis tätige Betreuungskraft ist diese Verpflichtung eine aus dem Arbeitsverhältnis.
Verschwiegenheit
§ 7. Die Betreuungskraft ist zur Verschwiegenheit über alle ihr in Ausübung ihrer Tätigkeit bekannt gewordenen oder anvertrauten Angelegenheiten verpflichtet, soweit sie nicht davon befreit wurde oder sich nicht eine Auskunftsverpflichtung aus gesetzlichen Bestimmungen ergibt. Für eine in einem Arbeits-
2
 
WebRepOverall rating Zobraziť viac
·  Upraviť
HAUSBETREUUNGSGESETZ
HAUSBETREUUNGSGESETZ
Hausbetreuungsgesetz, BGBl. I Nr. 33/2007, in der Fassung
BGBl. I Nr. 57/2008
Bundesgesetz, mit dem Bestimmungen über die Betreuung von Personen in privaten Haushalten erlassen werden (Hausbetreuungsgesetz - HBeG)
1. Abschnitt
...
Allgemeine Bestimmungen
Geltungsbereich
§ 1. (1) Dieses Bundesgesetz gilt für die Betreuung von Personen in deren Privathaushalten, wobei die Betreuung im Rahmen einer selbständigen oder unselbständigen Erwerbstätigkeit erfolgen kann.
(2) Die Bestimmungen des zweiten Abschnittes dieses Bundesgesetzes gelten nur für Arbeitsverhält-nisse
1. zwischen einer Betreuungskraft, die das 18. Lebensjahr vollendet hat, und
a) der zu betreuenden Person oder einem/einer ihrer Angehörigen, oder
b) einem/einer gemeinnützigen Anbieter/in sozialer und gesundheitlicher Dienste präventiver, betreuender oder rehabilitativer Art und
2. wenn die zu betreuende Person
a) Anspruch auf Pflegegeld ab der Pflegestufe 3 gemäß dem Bundespflegegeldgesetz (BPGG), BGBl. Nr. 110/1993, oder gemäß den Pflegegeldgesetzen der Bundesländer oder eine gleich-artige Leistung im selben Ausmaß hat oder
b) die zu betreuende Person Anspruch auf Pflegegeld der Pflegestufen 1 oder 2 gemäß dem BPGG oder gemäß den Pflegegeldgesetzen der Bundesländer oder eine gleichartige Leistung im selben Ausmaß hat und für diese Person wegen einer nachweislichen Demenzerkrankung dennoch ein ständiger Betreuungsbedarf besteht, und
3. wenn nach einer Arbeitsperiode von höchstens 14 Tagen eine ununterbrochene Freizeit von min-destens der gleichen Dauer gewährt wird, und
4. wenn die vereinbarte Arbeitszeit mindestens 48 Stunden pro Woche beträgt, und
5. wenn die Betreuungskraft für die Dauer der Arbeitsperiode in die Hausgemeinschaft der zu betreuenden Person aufgenommen wird.
(3) Betreuung im Sinne dieses Bundesgesetzes umfasst
1. Tätigkeiten für die zu betreuende Person, die in der Hilfestellung insbesondere bei der Haushalts-führung und der Lebensführung bestehen, sowie
2. sonstige auf Grund der Betreuungsbedürftigkeit notwendige Anwesenheiten.
(4) Zu den Tätigkeiten nach Abs. 3 Z 1 zählen auch die in § 3b Abs. 2 Z 1 bis 5 des Gesundheits- und Krankenpflegegesetzes (GuKG), BGBl. I Nr. 108/1997, genannten Tätigkeiten, solange keine Um-stände vorliegen, die aus medizinischer Sicht für die Durchführung dieser Tätigkeiten durch Laien eine Anordnung durch einen Angehörigen des gehobenen Dienstes für Gesundheits- und Krankenpflege erfor-derlich machen.
(5) Weiters gelten Tätigkeiten nach §§ 14 Abs. 2 Z 4 und 15 Abs. 7 Z 1 bis 5 GuKG und Tätigkeiten, die der Betreuungskraft nach § 50b Ärztegesetz 1998, BGBl. I Nr. 169, übertragen wurden, dann als Betreuung im Sinne dieses Bundesgesetzes, wenn sie von der Betreuungskraft an der betreuten Person nicht überwiegend erbracht werden.
1
Zobraziť viac
·  Upraviť
6. Ukončenie živnostenskej činnosti alebo ohlásenie
6. Ukončenie živnostenskej činnosti alebo ohlásenie
prerušenia činnosti
Ak má byť opatrovateľská činnosť v Rakúsku prechodne prerušená resp. celkom ukončená, je potrebné
ţivnostenské oprávnenie buď prechodne odhlásiť v príslušnej hospodárskej komore alebo vymazať na
ţivnostenskom úrade. V opačnom prípade môţu vzniknúť následné náklady (obvody na so...ciálne
zabezpečenie, poplatky hospodárskej komore atď.), ktoré budú vymáhané i v domovskom štáte.
 
WebRepOverall rating Zobraziť viac
·  Upraviť
5. Podpora 24-hodinovej starostlivosti
5. Podpora 24-hodinovej starostlivosti
Pre získanie podpory musia byť splnené nasledujúce poţiadavky: osoba vyţadujúca starostlivosť musí byť
opatrovaná 24 hodín denne, poţívať opatrovné od stupňa 3, a mesačný čistý príjem nesmie prekročiť EUR
2.500,--. Ďalšie informácie špecifické pre jednotlivé spolkové krajiny sa dozviete priamo od Spolkového úr...adu
sociálnych vecí na bezplatnej telefónnej linke 0800 – 22 03 03.
Formulár „Žiadosť o 24-hodinovú starostlivosť pre samostatnú zárobkovú činnosť" nájdete na domovskej
stránke www.pflegedaheim.at spolkového ministerstva sociálnych vecí a ochrany spotrebiteľov.
Ako dôkaz potreby stálej starostlivosti od stupňa 3 je nutné dodatočne vyplniť formulár „Potvrdenie pre
potrebu stálej 24-hodinovej starostlivosti a ošetrovania".
Odkaz k ţiadostiam:
http://www.pflegedaheim.at/cms/pflege/dokument.html?channel=CH0848&document=CMS1200394050433.
Oba dokumenty nájdete taktieţ v prílohe.
Zobraziť viac
·  Upraviť
príklad na vypočet danoveho priznania
Príklad
Predpoklad: 182 dní/rok sa pracuje (14-dňový rytmus), honorár EUR 50,-/deň, voľná strava a hosťovská izba
(= príjem v naturáliách); sociálne poistenie vr. zaopatrenia SZČO (SP) 1,53 %: EUR 151,68 mesiac =
1.820,16/rok. Cestovné výdaje sú hradené zadávateľom.
Všetky príspevky v EUR
...
Honorár (EUR 50,- x 182 dní) 9.100,00
Strava a ubytovanie
1)
1.177,20
Cestovné náklady
(napr. EUR 100 za cestu tam a späť, 13x) 1.300,00
Príjmy za rok 11.577,20
- 12 % paušálne výdaje 2) 1.389,26
- sociálne poistenie3) 1.820,16
Výdaje za rok 3.209,42
PRÍJMY za rok4) 8.376,78
1) Bezplatná strava a ubytovanie je pripočítaná ako príjem. Čiastka vyplynie z hodnoty EUR 98,10 za 14 dní
(EUR 196,20/mesiac) podľa vyhlášky o naturálnych pôţitkoch k zákonu o dani z príjmu.
2) Pri výdajoch máte moţnosť voľby: buď paušál 12 % z príjmov alebo
skutočné výdaje (napr.: cestovné náklady, ostatné).
3) Zaplatené sociálne poistenie je moţné dodatočne odčítať.
Pozor ! Dodatočne je splatný doplatok na penzijné poistenie vo výške EUR 655,14.
4) Príjmy sú základom dane z príjmu. Príjmy do EUR 11.000 ročne sú oslobodené od dane, nad túto čiastku
podlieha príjem v Rakúsku dani z príjmu (pozri strana 6).
 
WebRepOverall rating Zobraziť viac
·  Upraviť
Vysvetlenie k SVA.platenie odvodov
* Ihneď ako je k dispozícii vymeranie dane, dôjde pri príjmoch podliehajúcich dani vyšších neţ € 537,78
mesačne od 3 kalendárneho roku k dodatočnému zaťaţeniu na zdravotnom poistení (ZP).
** Ihneď ako je k dispozícii vymeranie dane, dôjde pri príjmoch podliehajúcich dani vyšších neţ € 537,78
mesačne od 1 kalendárneho roku k dodatočnému zaťaţeniu na... penzijnom poistení (PP).
Pozor!
Od 4. kalendárneho roku je predbeţný základ poistného odvodzovaný od definitívneho základu poistného
tretieho predchádzajúceho roku. Predbeţné minimálne príspevky narastú pri ZP na € 51,03 a pri PP na €
130,06 mesačne. Príspevok na sociálne poistenie je predbeţne minimálne € 10,- mesačne.
ą ÚP = úrazové poistenie. Príspevok na úrazové poistenie je fixná čiastka.
˛ SP = zaopatrenie SZČO. Príspevok je 1,53 % z predbeţného základu poistného na ZP. Nedochádza
k dodatočnému vymeraniu.
Príspevky od SVA (sociálne poistenie podnikateľského sektora) sú predpisované štvrťročne a sú splatné vţdy
ku koncu druhého mesiaca štvrťroku.
 
WebRepOverall rating Zobraziť viac
·  Upraviť
3. Živnostenské sociálne poistenie
3. Živnostenské sociálne poistenie
Ako prevádzkovateľ ţivnosti ste povinne zúčastnený na zdravotnom, penzijnom a úrazovom poistení.
Zdravotné a penzijné poistenie je pritom upravené v GSVG, oproti tomu úrazové poistenie v ASVG.
Povinné poistenie začína zásadne dňom, kedy je získané ţivnostenské oprávnenie, popr. kedy začne
členstvo v hospodárskej k...omore.
Hoci ţivnostenský úrad oznámi správe sociálneho poistenia podnikateľského sektora prihlásenie ţivnosti, je
prevádzkovateľ ţivnosti povinný sa v priebehu jedného mesiaca prihlásiť. Informujte sa, prosím, vo Vašom
zakladateľskom servise.
Príspevky na zdravotné a penzijné poistenie (hodnoty roku 2011)
Ak sa ako opatrovník osôb prvýkrát osamostatníte a predtým ste neboli poistený GSVG, platia v prvých
troch rokoch Vašej samostatnej zárobkovej činnosti niţšie vymeriavacie základy, ktoré vedú k úsporám na
príspevkoch. Tým sa prispieva k Vašej finančnej situácii, pri novom zaloţení ţivnosti je tým (nepriamo)
podporované zakladanie firiem.
Príspevok na penzijné poistenie je v prvých troch kalendárnych rokoch zníţený na 1.129,32 Euro ročne
(tzn. 94,11 Euro mesačne) (predbeţne). K domeraniu (doplatku) dôjde, ak zisky dosiahnuté v daných
rokoch boli podľa výmeru k dani z príjmu vyššie neţ 6.453,36 Euro ročne (tzn. 537,78 Euro mesačne).
Príspevok na penzijné poistenie je v prvých troch kalendárnych rokoch zníţený na 493,68 Euro ročne (tzn.
41,14 Euro mesačne) (predbeţne). V treťom kalendárnom roku dôjde k domeraniu, ak zisky tretieho roku
boli vyššie neţ 6.453,36 Euro ročne (tzn. 537,78 Euro mesačne).
Príspevok na úrazové poistenie závisí od zisku a je 98,40 Euro/rok alebo 8,20 euro mesačne.
Penzijné poistenie (PP)
kalendárny rok Príspevky
1., 2. a 3. kalendárny rok Príspevok na penzijné poistenie predbeţne € 94,11 mesačne.
Ak príjmy podliehajúce poisteniu presahujú € 537,78 mesačne,
dôjde k dodatočnému zaťaţeniu: dodatočné zaťaţenie
vyplynie z rozdielu 17,50 % príjmov podliehajúcich poisteniu
mínus predbeţne zaplatené príspevky.
Zdravotné poistenie (ZP)
kalendárny rok Príspevky
1. a 2. kalendárny rok Pevná čiastka € 41,14 mesačne, ktorá nie je ani pri vyšších
príjmoch domeriavaná.
3. kalendárny rok Príspevok na zdravotné poistenie predbeţne € 41,14 mesačne.
Ak príjmy podliehajúce poisteniu presahujú € 537,78 mesačne,
dôjde k dodatočnému zaťaţeniu: dodatočné zaťaţenie
vyplynie z rozdielu 7,65 % príjmov podliehajúcich poisteniu
mínus predbeţne zaplatené príspevky.

. Prihlásenie na sociálne poistenie
4. Prihlásenie na sociálne poistenie
Prihlásenie na sociálne poistenie pri výkone ţivnosti je nutné ešte počas prvého mesiaca. Môţete ho
vykonať aj v rámci prihlásenia ţivnosti na okresnom správnom úrade. Úrad odovzdá ohlášku správe
sociálneho poistenia.
 
 Poradie prihlasovania
1. Poradie prihlasovania
1. Prihlásenie Vášho bydliska v Rakúsku
Na príslušnom obecnom úrade alebo magistráte nahláste svoje bydlisko (trvalé popr. prechodné bydlisko)
v Rakúsku.
Je nutné priniesť nasledujúce dokumenty:
...
Meldezettel-Formular, das vom Unterkunftgeber (also dem Wohnungseigentümer bzw. Hauptmieter)
unterschrieben sein muss. Formulár prihlasovacieho lístka nájdete na adrese:
http://help.gv.at/Content.Node/documents/meldez.pdf oder auch direkt im Anhang.
Platný cestovný pas alebo občiansky preukaz
2. Potvrdenie NeuFög (Neugründungsförderungsgesetz – zákon o podpore novo zakladaných
firiem)
Aby ste boli oslobodení od zriaďovacích nákladov, musíte sa osobne dostaviť na zriaďovateľský servis
(regionálne, popr. okresné miesto) hospodárskej komory Vašej spolkovej krajiny a pri prvom prihlásení
ţivnosti dostanete vystavené potvrdenie NeuFög. Tým si ušetríte prihlasovacie poplatky (cca 70 EUR).
Prihláškou ţivnosti sa stávate členom hospodárskej komory so zodpovedajúcou povinnosťou prispievať
(výška závisí od spolkovej krajiny: od 40 do 138 EUR/rok).
 
WebRepOverall rating


·  Sprostredkovanie práce nový zákon-živnosť Sprostredkovanie zamestnania za úhradu
Sprostredkovanie práce nový zákon-živnosť
Sprostredkovanie zamestnania za úhradu
 
Od 01.06.2010 nadobúda účinnosť zákon č. 136/2010 o službách na vnútornom trhu a o zmene a doplnení niektorých zákonov. V zmysle uvedeného zákona sa sprostredkovanie zamestnania za úhradu stáva od 01.06.2010 živnosťou!
 
...
Povolenie na sprostredkovanie zamestnania za úhradu pre fyzické a právnické osoby vydané... Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej „Ústredie") do 31.05.2010 stráca platnosť 31.12.2010!
 
Pri pozastavení činnosti sprostredkovateľa a zrušení povolania na sprostredkovanie zamestnania za úhradu sa do 31.12.2010 postupuje podľa právneho predpisu účinného do 31.05.2010 (zákona č. 136/2010 o službách na vnútornom trhu a o zmene a doplnení niektorých zákonov).
 
Sprostredkovateľ zamestnania za úhradu je naďalej povinný dodržiavať príslušné ustanovenia zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov súvisiace so sprostredkovaním zamestnania za úhradu v zmysle vyššie uvedených legislatívnych zmien.
 
 
Práva a povinnosti sprostredkovateľa zamestnania za úhradu - informácia
Fyzickým a právnickým osobám, ktorým bolo udelené živnostenské oprávnenie v oblasti sprostredkovania zamestnania za úhradu zostávajú povinnosti vyplývajúce z § 28 zákona o službách zamestnanosti.
 
Sprostredkovateľ zamestnania za úhradu (ďalej len "sprostredkovateľ") podľa §§ 25, 27 a 28 zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti") je povinný:
·    Pri sprostredkovaní zamestnania za úhradu (ďalej len „SZÚ") v zahranič·    í uzatvoriť s obč·    anom písomnú dohodu o sprostredkovaní zamestnania za úhradu, ktorá obsahuje najmä:
·    názov, adresu, identifikač·    né č·    íslo zahranič·    ného zamestnávateľa a druh ekonomickej č·    innosti
·    zahranič·    ného zamestnávateľa,
·    dĺžku trvania zamestnania,
·    druh práce, mzdu alebo plat a ďalšie pracovné podmienky,
·    spôsob a podmienky zdravotného poistenia a sociálneho poistenia,
·    rozsah zodpovednosti sprostredkovateľa za nedodržanie podmienok dohody,
·    výšku úhrady za sprostredkovanie zamestnania.
·    Informovať obč·    ana, ktorému sprostredkúva zamestnanie za úhradu v zahranič·    í, o jeho právach a povinnostiach, ktoré súvisia so zamestnaním v zahranič·    í.
·    Pri sprostredkovaní zamestnania v zahranič·    í dodržiavať zákonné ustanovenia o SZÚ platné v štátoch, pre ktoré sa vydáva povolenie.
·    Viesť evidenciu obč·    anov, ktorým sprostredkoval zamestnanie za úhradu, ktorá obsahuje najmä:
·    meno, priezvisko a dátum narodenia, ulicu, obec alebo mestskú č·    asť trvalého pobytu obč·    ana, ktorému bolo sprostredkované zamestnanie za úhradu,
·    názov, adresu, identifikač·    né č·    íslo zamestnávateľa a druh ekonomickej č·    innosti zamestnávateľa, u ktorého bolo sprostredkované zamestnanie za úhradu,
·    štát, do ktorého bolo sprostredkované zamestnanie za úhradu,
·    dátum sprostredkovania zamestnania za úhradu a dĺžku trvania sprostredkovaného zamestnania za úhradu.
·    Zabezpeč·    ovať ochranu osobných údajov podľa zákona NR SR č·    . 428/2002 Z.z. o ochrane osobných údajov.
·    Vytvoriť podmienky na výkon kontroly dodržiavania právnych predpisov v oblasti služieb zamestnanosti a poskytovať informácie a doklady orgánom kontroly.
·    • Dodržať výšku úhrady za SZÚ, ktorá je dojednaná medzi sprostredkovateľom a fyzickou osobou alebo právnickou osobou, pre ktorú sprostredkovateľ sprostredkúva zamestnanca.
 
Sprostredkovateľ môže vyberať poplatok za služby súvisiace so sprostredkovaním zamestnania do určenej sumy len od fyzickej osoby, ktorá nie je uchádzačom o zamestnanie ku dňu podania žiadosti o sprostredkovanie zamestnania za úhradu; tento poplatok sprostredkovateľ vyberá až po jej prijatí do sprostredkovaného zamestnania.
 
1. údaje o rozsahu a štruktúre sprostredkovaných zamestnaní za úhradu a osobné údaje občana, ktorému bolo sprostredkované zamestnanie za úhradu na účely kontrolnej činnosti - v súlade so zákonom č. 82/2005 Z.z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní - bez súhlasu dotknutej osoby. Údaje sa poskytujú so stavom k poslednému dňu kalendárneho mesiaca najneskôr do desiateho dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca elektronickou formou, ktorú určilo Ústredie,
 
2. správu o svojej činnosti „za uplynulý kalendárny rok v termíne do 31.3. nasledujúceho kalendárneho roku" (formulár ročnej správy) - podľa § 28, písm. b bod 2) bez vyzvania
 
(V prípade ukončenia činnosti SZÚ v priebehu roka, sprostredkovateľ zasiela správu o svojej činnosti za príslušný rok bezprostredne po skončení vykonávania SZÚ.)
 
Odporúčame sprostredkovateľom, ktorí získali živnostenské oprávnenie v oblasti sprostredkovania zamestnania za úhradu, aby pre plynulosť plnenia si povinností vyplývajúcich im z § 28 zákona o službách zamestnanosti túto skutočnosť bezodkladne oznámili Ústrediu.
 
Na základe tohto oznámenia Ústredie listom zašle sprostredkovateľovi prihlasovacie meno a prístupový kód do systému mesačného elektronického predkladania údajov.
 
Adresa: Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny, Špitálska č. 8, 812 67 Bratislava alebo elektronicky na adresu: szu@upsvar.sk
 
Bližšie informácie sa dozviete na adrese:
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny Trebišov
Referát mobility práce a EURES
M. R. Štefánika 23
075 01 Trebišov
WebRepOverall rating Zobraziť viac
·  Upraviť
Prišla nám odpoveď z UPSVAR:Sk Magr Viera Ilasová.
Prišla nám odpoveď z UPSVAR:Sk Magr Viera Ilasová.
AA/2011/14169/6881/OPCSSZ - odpoveď na e-mail s číslom
AA/2011/13650/6881/OPCSSZ
 
 
...
Dobrý deň pani Eva Fiamová,
 
Sprostredkovateľ, ktorý sprostredkuje zamestnanie za úhradu v zahraničí,
uzatvorí s občanom písomnú dohodu o sprostredkovaní zamestnania za úhradu.
Dohoda o sprostredkovaní zamestnania za úhradu obsahuje najmä:
 
názov, adresu, identifikačné číslo zahraničného zamestnávateľa a druh
ekonomickej činnosti zahraničného zamestnávateľa.
dĺžku trvania zamestnania.
druh práce., mzdu alebo plat a ďalšie pracovné podmienky.
spôsob a podmienky zdravotného poistenia a sociálneho poistenia
rozsah zodpovednosti sprostredkovateľa za nedodržanie podmienok dohody
výšku úhrady za sprostredkovanie zamestnania za úhradu podľa odseku 3.
 
§ 25 ods.3 – sprostredkovateľ môže vyberať poplatok za služby súvisiace so
sprostredkovaním zamestnania do určenej sumy len od fyzickej osoby, ktorá
nie je uchádzačom o zamestnanie ku dňu podania žiadosti o sprostredkovanie
zamestnania za úhradu, tento poplatok sprostredkovateľ vyberá až po jej
prijatí do sprostredkovaného zamestnania.
 
Výška poplatku (vyhláška MPSVR zo dňa 16.1.2004, ktorou sa vykonáva § 69
ods. 1 zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení
niektorých zákonov:
§ 2 – maximálna výška poplatku za služby súvisiace so sprostredkovaním
zamestnania za úhradu
 
Právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá vykonáva sprostredkovanie
zamestnania za úhradu, môže vyberať poplatok za služby súvisiace so
sprostredkovaním zamestnania za úhradu od fyzickej osoby podľa § 25ods. 3
zákona ako jednorazovú platbu najviac
 
20 % z prvej mesačnej mzdy alebo z prvého mesačného platu
dohodnutého medzi fyzickou osobou a jej zamestnávateľom, ak sprostredkuje
zamestnanie najviac na obdobie šesť mesiacov
 
30 % z prvej mesačnej mzdy alebo z prvého mesačného platu dohodnutého
medzi fyzickou osobou a jej zamestnávateľom, ak sprostredkuje
zamestnanie najviac na obdobie dlhšie ako šesť mesiacov
 
 
Mgr. Viera Ilašová
Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny
Odbor právnych činností sekcie služieb zamestnanosti
Špitálska č. 8, 812 67 Bratislava
pracovisko Vajanského nábr. 10
tel.: ++421 2 20 455 902
fax: ++421 2 20 455 222
 
 
 
 
 
WebRepOverall rating Zobraziť viac
·  Upraviť
Zákon o poplatkoch je platný aj pre agentúry,aj pre živnostníkov opatrovateľov.
Zákon o poplatkoch je platný aj pre agentúry,aj pre živnostníkov opatrovateľov.
Maximálna výška poplatku za služby súvisiace so sprostredkovaním zamestnania za
úhradu
Právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá vykonáva sprostredkovanie zamestnania za
úhradu, môže vybera poplatok za služby súvisiace so sprostredkovaním zamestnania za úhradu
...
od fyzickej osoby poda § 25 ods. 3 zákona ako jednorazovú platbu najviac
a) 20 % z prvej mesanej mzdy alebo z prvého mesaného platu dohodnutého medzi fyzickou
osobou a jej zamestnávateom, ak sprostredkuje zamestnanie najviac na obdobie šes
mesiacov,
b) 30 % z prvej mesanej mzdy alebo z prvého mesaného platu dohodnutého medzi fyzickou
osobou a jej zamestnávateom, ak sprostredkuje zamestnanie na obdobie dlhšie ako šes
mesiacov.
Zobraziť viac
·  Upraviť
§ 25 Sprostredkovanie zamestnania za úhradu
§ 25
Sprostredkovanie zamestnania za úhradu
 
 
(1) Sprostredkovanie zamestnania za úhradu môže vykonávať právnická osoba alebo fyzická osoba za podmienok ustanovených týmto zákonom, ak má na túto činnosť povolenie vydané ústredím (ďalej len "sprostredkovateľ").
...
...
 
(2) Výšku úhrady za sprostredkovanie zamestnania za úhradu dojednáva sprostredkovateľ s právnickou osobou alebo fyzickou osobou, pre ktorú sprostredkúva zamestnanca.
 
(3) Od fyzickej osoby môže sprostredkovateľ vyberať poplatok za služby súvisiace so sprostredkovaním zamestnania do určenej sumy; tento poplatok sprostredkovateľ vyberá až po sprostredkovaní zamestnania.
 
(4) Sprostredkovateľ, ktorý sprostredkuje zamestnanie za úhradu v zahraničí, uzatvorí s občanom písomnú dohodu o sprostredkovaní zamestnania za úhradu. Dohoda o sprostredkovaní zamestnania za úhradu obsahuje najmä
 
a) názov, adresu, identifikačné číslo zahraničného zamestnávateľa a druh ekonomickej činnosti zahraničného zamestnávateľa,
b) dĺžku trvania zamestnania,
c) druh práce, mzdu alebo plat a ďalšie pracovné podmienky,
d) spôsob a podmienky zdravotného poistenia a sociálneho poistenia,
e) rozsah zodpovednosti sprostredkovateľa za nedodržanie podmienok dohody,
f) výšku úhrady za sprostredkovanie zamestnania za úhradu podľa odseku 3.
(5) Sprostredkovateľ je povinný informovať občana, ktorému sprostredkúva zamestnanie za úhradu v zahraničí, o jeho právach a povinnostiach, ktoré súvisia so zamestnaním v zahraničí.
Zobraziť viac
Upraviť
 
 
WebRepOverall rating Zobraziť viac
·  Upraviť
Čo obnáša združenie v Rakúsku.
Čo obnáša združenie v Rakúsku.
Einzelunternehmen und Gesellschaften auch Vereine im Wirtschaftsleben auf.
 
IdealvereinSchließen sich mindestens zwei natürliche Personen und/oder Gesellschaften zu einer auf Dauer angelegten Organisation zusammen, die einen bestimmten ideellen Zweck verfolgt, so spricht man von einem Idealverein.
Das Vereinsgese...tz 2002 verlangt, dass der Verein selbst nicht auf Gewinn gerichtet sein darf, dennoch kommt er als möglicher Unternehmensträger in Frage, weil er sich auch erwerbswirtschaftlich betätigen darf (Nebenzweckprivileg) und sogar Gewinne erzielen kann, wenn er diese nur nicht an die Vereinsmitglieder ausschüttet bzw. als Deckmantel für eine Erwerbstätigkeit seiner Mitglieder dient. Wird der erzielte Gewinn vielmehr wieder dem Verein – insbesondere zur Erreichung seiner ideellen Zwecke – zugeführt, kann der Idealverein auch gewerblich tätig sein (z. B. Fußballverein betreibt gewinnorientiert ein Sportplatzbuffet). Für eine ausschließlich gewinnorientierte Tätigkeit steht allerdings die Rechtsform des (Ideal-) Vereines nicht zur Verfügung!Ist ein Verein zulässigerweise erwerbswirtschaftlich tätig, hat er sich freilich auch an die Spielregeln, sprich alle rechtlichen Vorschriften zu halten, die auch für seine Konkurrenten, die gewinnorientierten Betriebe, gelten. Errichtung und EntstehungMindestens zwei (natürliche und/oder juristische) Personen sind zu einer Vereinsgründung notwendig. Zur Errichtung bedarf es einer Statutenvereinbarung (Name, Sitz, Zweck etc.), der Bestellung von Vereinsorganen (zumindest eines zweiköpfigen Leitungsorganes, der Mitgliederversammlung und zweier Rechnungsprüfer bzw. eines Abschlussprüfers je nach Vereinsgröße) und der Anzeige an die örtlich zuständige Vereinsbehörde (Bezirksverwaltungsbehörde oder Bundespolizeidirektion). Als juristische Person entsteht er aber erst entweder mit der bescheidmäßigen Kenntnisnahme der Errichtungsanzeige oder nach Verstreichen einer vier- (bzw. sechs)wöchigen Frist nach der Anzeigenerstattung an die Vereinsbehörde, wenn von ihr kein Untersagungsbescheid ergeht.HaftungFür Verbindlichkeiten des Vereins haftet der Verein mit dem Vereinsvermögen. Die Organwalter und Vereinsmitglieder haften persönlich mit ihrem Privatvermögen nur aus anderen gesetzlichen Vorschriften oder persönlichen rechtsgeschäftlichen Verpflichtungen.Dem Verein gegenüber persönlich haften die Organwalter für Schäden aus sorgfaltswidriger Erfüllung ihrer Pflichten (z.B. zweckwidriges Verwenden von Vereinsvermögen, Nichtbeachtung der Rechnungslegungsvorschriften, Verschleppung eines notwendigen Konkursantrages über das Vereinsvermögen, Verletzung von Abgabenvorschriften oder etwa im Verwaltungsstrafrecht, also bei deliktischem Verhalten im Rahmen der Vereinsfunktion). Umgekehrt trifft den Verein für deliktisches Handeln seiner Organe die Haftung und Verantwortung für strafgerichtlich zu ahndende Delikte und bestimmte Finanzvergehen seiner Entscheidungsträger und gegebenenfalls auch seiner Mitarbeiter nach Maßgabe des Verbandsverantwortlichkeitsgesetzes. RechnungslegungErreichen die gewöhnlichen Einnahmen oder Ausgaben eines Vereines nicht die Schwelle von EUR 1 Mio, genügt eine Einnahmen- und Ausgabenrechnung für den Verein.Übersteigen diese Einnahmen/Ausgaben zweier aufeinander folgender Jahre diesen Grenzwert ist eine Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung aufzustellen. Übersteigen Einnahmen/Ausgaben sogar die Grenze von EUR 3 Mio in zwei aufeinander folgenden Jahren (einschließlich Einkünfte aus wirtschaftlichen Tätigkeiten) oder beträgt das Spendenaufkommen mehr als EUR 1 Mio, ist ein erweiterter Jahresabschluss notwendig und hat die Abschlussprüfung durch einen besonders qualifizierten Abschlussprüfer zu erfolgen.Idealverein im Unternehmens- und KonsumentenschutzrechtDer Unternehmensbegriff des Unternehmensgesetzbuches (UGB) stellt ausdrücklich nicht auf die Gewinnerzielungsabsicht ab! Damit können also auch Idealvereine vom UGB erfasst werden und zwar dann, wenn sie Leistungen regelmäßig auf dem Markt gegen Entgelt anbieten. Finanziert ein Verein seine Leistungen allerdings über Mitgliedsbeiträge, Spenden, Subventionen und Sponsoring, also ohne unmittelbares Entgelt für die jeweilige Leistung, oder zu einem nicht auf Kostendeckung kalkulierten Entgelt, kann nicht von einem Unternehmen ausgegangen werden. Tritt er hingegen auf dem Markt mit seinen wirtschaftlich werthaften Leistungen (z. B. Wochenendbetrieb in der Vereinskantine, Verkaufsshop für Vereinsartikel) nach außen (auch bei Nichtmitgliedern) auf, ist von einem Unternehmen nach UGB auszugehen und unterliegt dieser Verein auch bei seinen Rechtsgeschäften den UGB-Bestimmungen über unternehmensbezogene Geschäfte.Ein Verein ohne Außentätigkeit wie etwa ein wöchentlich zusammentretender Tarockclub, der seine Ausgaben bloß über seine Mitgliedsbeiträge finanziert, ist kein Unternehmen. Dieses Kalkül gilt auch für außenorientierte Vereine, die karitative Leistungen erbringen. Sie geben zwar werthafte Leistungen ab. Es besteht aber kein Austauschverhältnis mit dem Leistungsempfänger, weil dieser ein angemessenes Entgelt gar nicht aufbringen könnte.Kommt einem Verein Unternehmereigenschaft zu, so gilt dies auch für das Konsumentenschutzrecht, d. h. der Verein ist auch nach diesem Gesetz als Unternehmer zu behandeln. Schließt er mit Vereinsmitgliedern Verträge, die nicht bloß mitgliedschaftsrechtliche Rechtsverhältnisse (wie z. B. Mitgliedsbeitragszahlungspflicht = echter Satzungsbestandteil), sondern sonstige gegenseitige Schuldverhältnisse begründen, gilt der Verein als Unternehmer und sein Mitglied als Konsument mit allen damit verknüpften Schutzansprüchen (z.B. Rücktrittsrechte etc.). Idealverein im GewerberechtBetätigt sich ein Idealverein erwerbswirtschaftlich, benötigt er auch eine Gewerbeberechtigung für die Ausübung einer Tätigkeit im Sinne der Gewerbeordnung und zwar unabhängig davon, ob er nach UGB als Unternehmer zu qualifizieren ist. Diese ist schon dann notwendig, wenn der Verein auch bloß wirtschaftliche Vorteile seinen Vereinsmitgliedern verschaffen will bzw. das Erscheinungsbild eines einschlägigen Gewerbebetriebes aufweist, mag er auch nicht öfter als einmal pro Woche diese Tätigkeit wahrnehmen.Am Unternehmensstandort hat der Verein das Gewerbe für das Unternehmen anzumelden und einen gewerberechtlichen Geschäftsführer zu bestellen. Auch betriebsanlagenrechtliche Vorschriften bzw. Vorschriften im Zusammenhang mit seiner Gewerbeausübung hat der Verein selbstverständlich zu beachten. Idealverein im SteuerrechtFür einen Verein kommt nur dann die Steuerbegünstigung bzw. –befreiung von der Körperschaftssteuer in Betracht, wenn er gegenüber der Finanzverwaltung als „Gemeinnütziger Verein“ einzustufen ist. Dies trifft dann zu, wenn die Körperschaft- bzw. Personenvereinigung, der die Begünstigung zukommen soll, nach dem Gesetz, der Satzung oder jeder sonstigen Rechtsgrundlage und nach ihrer tatsächlichen Geschäftsführung ausschließlich und unmittelbar der Förderung gemeinnütziger, mildtätiger oder kirchlicher Zwecke dient; auch ein für die Erreichung der angeführten gemeinnützigen Zwecke unentbehrlicher Hilfsbetrieb eines Vereines (zB kleine Verkaufsveranstaltungen wie Schi-Basar), der sonst keine darüber hinausgehenden Aktivitäten ausführt, beeinträchtigt nicht den Gemeinnützigkeitsstatus.Führt jedoch ein Verein einen land- und forstwirtschaftlichen Betrieb oder einen Gewerbebetrieb mit Gewinnabsicht unter Beteilung am allgemeinen wirtschaftlichen Verkehr, so verliert der Verein gegenüber der Finanzverwaltung seinen Begünstigungsstatus; der Verein wird somit im vollen Umfang und unbeschränkt körperschaftssteuerpflichtig sowie umsatzsteuerpflichtig; für den Verein gilt jedoch bei der Umsatzsteuer die Kleinunternehmer-Befreiung.Stand: November 2008  Dieses Merkblatt ist ein Produkt der Zusammenarbeit aller Wirtschaftskammern.Bei Fragen wenden Sie sich bitte an die Wirtschaftskammer Ihres Bundeslandes:Burgenland, Tel. Nr.: 05 90907,Kärnten, Tel. Nr.: 05 90904,Niederösterreich Tel. Nr.: (02742) 851-0,Oberösterreich, Tel. Nr.: 05 90909,Salzburg, Tel. Nr.: (0662) 8888-0,Steiermark, Tel. Nr.: (0316) 601-0,Tirol, Tel. Nr.: 05 90905-1111,Vorarlberg, Tel. Nr.: (05522) 305-0,Wien, Tel. Nr.: (01) 51450-1010,Alle Angaben erfolgen trotz sorgfältigster Bearbeitung ohne Gewähr.Eine Haftung der Wirtschaftskammern Österreichs ist ausgeschlossen.Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen gilt die gewählte Form für beide Geschlechter! Zum SeitenanfangDownloadszu diesem Dokument    * PDF-VersionInformationen zum Thema    * Thema Gewerberecht allgemein anzeigen    * Thema Wirtschafts- und Gewerberecht anzeigenDiese Seite per E-Mail versendenFolgender Inhalt wird versendet: Der Verein als UnternehmerMit * markierte Felder sind Pflichtfelder.Betreff:* Ihr Name:* Ihre Mailadresse:* Empfänger: Nachricht an Empfänger: Sie sind Mitglied und haben sich noch nicht personalisiert?Genießen Sie die Vorteile von mein.wko.at, indem Sie sich auf WKO.at registrieren!Ihre Meinung ist gefragtIhre Bewertung:    * 5    * 4    * 3    * 2    * 1Anmerkung, Fragen und KommentareHier können Sie den Artikel kommentieren. Die Eingabe ist mit 255 Zeichen begrenzt. Sobald Sie auf „abschicken“ klicken, stimmen Sie der Veröffentlichung Ihres Kommentars und Namens zu. Bei Fragen zu diesem Artikel wenden Sie sich bitte an Ihre Wirtschaftskammer.Ihr Name Ihre E-Mail Adresse Unser AngebotAbt. f. Rechtspolitik    * Über uns          o Organigramm der Rp-Abteilung          o Team der Rp-Abteilung          o Kontakt    * Aktuelles          o Schlagzeilen          o Newsletter          o Stellungnahmen          o Veranstaltungen    * Handelsbrauch    * Unabhängige Schiedskommission    * Rp-Abteilungen der LandeskammernWKO.at im Überblick

Článok uzavretý(rok 2008). Len na čítanie.